「人財育成こそが最大の投資」
未経験者から経験者まで、成長していける環境がここにはあります。 トーテックアメニティ株式会社
経営管理本部 人財開発部 リクルートセンター 神谷 美希氏
簡単に会社のご説明をお願いいたします
当社は東海エリアにあるIT企業の“先駆者”的存在として、50年以上に亘り、自治体・医療機関・民間企業、学校、各種機関に対して、最適なソリューションを提供してきました。
また独立系Sierとして、エンドユーザー様の用途に合わせ、要件定義～開発・導入サポートに至るまで一気通貫で、問題解決に貢献してまいりました。
その後、自動車や航空機をはじめ、モノづくり全般の設計開発や、先進技術に携わるエンジニアリングソリューション事業を開始。
さらに、第三者検証と開発内部検証のそれぞれで培ったノウハウを活かし、検証の視点でお客様のモノづくり全般を支援する、検証ソリューション事業にも取り組んでおります。
この3つを事業の柱とし、無借金経営を継続できる安定経営基盤を築くことで、11期連続過去最高収益となるなど着実に成長しています。
研修・育成制度が充実していると聞きますが、具体的にはどんな内容なんですか？
研修制度においては、「新入社員研修、完全自由参加の社内研修、キャリア形成研修」の大きく3つあります。
新入社員研修では、入社後約3ヶ月間、ビジネスマナーから専門的な開発演習まで基礎から学ぶことができます。
また未経験者採用も行っている為、中途入社でも業務未経験者には、入社2～3カ月間でＩＴスキルを身に付けて頂く研修（テックゼミ）も用意しております。
続いて、完全自由参加の社内研修（トーテックビジネスカレッジ研修）では、年間200を超える無料講座を毎週土曜日に開催しております。
クラウド入門編、プログラミング言語の習得や資格対策講座等、技術力向上に特化した内容から、話し方講座、バランスボール教室、英会話講座までヒューマン力を高める内容まで個人が極めたい分野をサポートする研修が、充実しております。
最後にキャリア形成研修では、新卒・中途入社に関わらず入社3年目まで、業務の振り返りやキャリアプランについて見直しできる時間を用意しております。
その他の教育制度に関しては、教育補助制度や資格取得インセンティブ制度等がございます。
年間一人当たり5万円が補助され、書籍購入や外部セミナー、通信教育費として自由にご活用頂けます。
また、当社が推奨する資格を受験され、合格された際には受験料や難易度に合わせたインセンティブを支給しております。
このように、個人のスキルアップを全面的にバックアップする体制が整っております。
期待される人物像とは？
グループ会社含め、社員数が約3,000名程度の会社となりますので、個性を大事にしております。
その中でも期待される人物像としては、大きく2つあります。
一つ目は、「チームとしての働き方を大事に出来る、コミュニケーション力」がある方。
技術者として目の前の仕事に没頭するのではなく、共有・フォローし合えるスキルを求めております。
分からないことは分からない。と素直に自発的にアクションが起こせることで、新たな知識習得、効率的な業務に繋げていく姿勢が大事です。
二つ目は、「スキルアップに貪欲な方」です。
マルチスキルが求められる現在のエンジニア市場において、最先端の技術に敏感であり、キャッチアップに貪欲な姿勢が期待されます。
現状のスキルに満足することなく、当社の教育・研修制度を上手く使いこなす中で、継続して成長していってもらいたいと思います。
最後に、貴社にとっての「Achieve」とは？
当社は、今後更なる成長と未来に続く持続可能な企業を目指し、中期経営計画の中で「Challenge Society5.0 for 2025」というスローガンを掲げています。
社員数4,000名の体制、売上高500億円達成に向けて、新たなるチャレンジをしております。
その中では、当グループの成長にとって「人財」は最も重要な財産と考え、社員一人一人がスキルアップを図れる研修体制を充実させ、いちエンジニアとしての高付加価値化に取り組んでおります。
「私たちの社会をもっと快適に」
トーテックアメニティは、新しい価値創造のために「技術」で貢献していきます。
