「多様な人材が活躍する乾燥装置メーカー」が全員活躍で目指す未来とは？ 株式会社大川原製作所　経営推進本部本部長　大川原 綾乃氏

簡単に会社の説明をお願いいたします

「わたしたちは、暮らしを“うるおす”乾燥装置メーカーです」

あなたが、大川原製作所の名前をご存じないのも当然です。それは、あなたの目にふれる商品やサービスに当社の名前やロゴが表示されているものはひとつもないから。しかし、私たちが手がける乾燥装置は、皆さんが日々、使うもの、口にするもの、それから社会を支える仕組みなどに数多く利用されています。

例えば、飲み物やお菓子、それから医薬品の原料に。たとえば、家電やスマホ、パソコンをつくる材料に。例えば家庭や工場から排出される残渣の肥料化、エネルギー化に。このほかにも、当社の装置が提供する「乾燥」「濃縮」「殺菌」「混合」などの技術は、多種多様な商品、さまざまな場面に必要とされています。

みなさんに知っていただきたいのは、わたしたちが生み出す装置が単に素材を乾燥させているのではなく、“毎日の暮らしを潤す”役目を果たしているということ。「自らの手がけた装置であたり前の暮らしを支えたい」「ものづくりで社会に貢献したい」そんな思いを抱くあなたに、当社のことをもっと知っていただけたらと思います。

職場の雰囲気や環境は、どんな様子でしょうか？

弊社に中途入社した2名の社員に、弊社や職場について聞きました。

入社3年目　電気設計技術職（中途入社）

私は、設計者として36歳で大川原製作所に中途入社して3年目になります。

大川原製作所で対応している案件は、環境、食品、医療、化学など幅広いと事前に知っていたので、これまでの知識で対応できるのか不安な気持ちもありましたが、配属先の同僚や仕事で関わる関係者の方は穏和で相談しやすい環境でしたので、実際は仕事に取り掛かりやすく、今では案件を任せていただき業務を進められるようになりました。担当する業界は広いので、色々なお客様の声を直に聞けること、様々な生産の立ち上げを担えることは他では体感できないと思います。やり遂げた時の達成感は自分の成長も感じます。大川原製作所は、常に新たな発見と成長ができる会社だと思います。

入社1年目　人事総務職（中途入社）

入社して8ヶ月程度ですが、様々な研修や社内イベントに参加する機会をいただき、ダイバーシティを経営理念の一つに掲げている大川原製作所では社員のスキルアップ、コミュケーション力の高い組織、社員全員が活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいることを実感します。総務部門で勤務しているため、他部署に話を聞く機会がありますが、一貫して仕事を任せてもらえることで、自分の仕事に誇りを持って熱く話してくれる社員が多いと感じています。私自身も次世代育成や健康経営などの取り組みを通して社員が働きやすい職場環境づくりに係る業務に携わることができ、やり甲斐を感じて働いています。

採用方針や期待する人物像、そして、採用で解決したい事があれば教えて下さい

当社の社是は「まじめで、元気で、さすがと言われる会社にしよう」です。

そして、SIMPLE（S：Satisfaction　お客様の満足を超える製品・サービスを追及します。I：Innovation　基本を徹底し、革新・創造に挑戦し続けます。M：Motivate　組織を超えて目的を共有し、チームでやりぬきます。P：Promote　目標達成のために、柔軟に、そして粘り強くスピーディに行動します。L：Leadership　立場にとらわれず、1人ひとりがリーダーシップを発揮します。E：Environment　社員の多様性を尊重し、働きがいNo.1の職場環境をつくります。）という行動指針を大切にしています。色々な変化を前向きに捉えられる方にぜひ応募いただきたいと思います。

最後に、貴社にとっての「Achieve」とは？

社員の活躍が事業の成長、ひいては会社の成長につながることです。多様な個人の着眼や発想が案件取得や事業開発、社内改革に結びつくことは会社の成長につながります。当社の社員が活躍できるような土壌を整備し続けることが使命であると思っております。

【株式会社大川原製作所　公式HP】
https://www.okawara.co.jp/

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