“お客様・社会への貢献と自らの成長 ”　それが、当社社員に求めるポリシーです。 株式会社ソフテック　総務人事部主任　室伏弘己氏

簡単に会社のご説明をお願いします

当社は、三島駅北口からすぐの場所に本社を構える、いわゆるIT企業です。
システム全体の運用・保守はもちろん、情報システムに関する企画・開発も含めて幅広く行っております。
近年、DXの流れの中で、IT関連業務の多様化が進む中で、お客様のもとで発生している様々な問題や課題に対して当社の情報技術を用いて解決していきます。
また2020年11月に株式会社エル・ティー・エス（東京証券取引所 プライム市場　証券コード6560）の完全子会社となりました。
上場企業の安定基盤のもとでより一層躍進を続けております。

職場の雰囲気や環境は、どんなご様子ですか？

内側に情熱を込めた熱い方が多く、年齢層は20代、30代、40代、50代が同じ比率で在籍しています。
拠点は本社のある駿東郡長泉町、東京、仙台と分かれており、それぞれの拠点にＩＴ技術者が合計83人在籍しています。
従業員の評価制度も、昨年一新した事により“挑戦する事を称賛する文化”が一層強化されてきました。
詳しい評価制度に関しては面接を通じてお伝えさせて頂きます。
また当社では、社員の自己啓発に対して積極的な投資も行っております。
社員のスキルに応じた技術研修や階層別教育、また英語・英会話補助なども行っています。
業務に関わらず、自己研鑽の為に必要な書籍の購入費用を会社が全額負担する制度があり、
社員は積極的に活用しています。

採用方針や期待する人物像、そして、採用で解決したい事があれば教えて下さい

一貫して変わらない５つの要素があります。
この５つの要素が全て揃っている人だけを求めている訳ではありません。
大事な事は“こういう人になりたいと思う気持ち”です。
それは「好奇心旺盛な人」,「自分に貪欲な人」,「ポジティブな人」,「将来のビジョンを創造できる人」,「コミュニケーションを大切にできる人」です。
どんな仕事にも目的があり、その目的を遂行するにあたって必要となる要素がこの５つだと考えています。
これら５つの要素はご自身から能動的に発揮されるものである事から、意識的にこの５つの要素を発揮し続けていく気持ちを持っている方と一緒に働きたいと考えています。
同時に、これらは一方的に求めるものではなく、社員一丸となってそうありたいという目標です。

最後に、貴社にとっての「Achieve」とは？

※Achieve＝目的の実現／成し遂げるの意味

当社にとっての　Achieve（アチーヴ）　は、お客様である企業様、従業員といったステークホルダー全てにとってのベストパートナーになる事です。
特に、システムを作って終わるのではなく、お客様の課題解決を実現すると共に社員が成長していく。持続的に成長する企業であり続けること事こそが、当社にとってのAchieveであると考えています。
その為にも、お客様の目的や仕事の目的をきちんと把握して遂行頂けるITエンジニアを目指す！という方と一人でも多くお会いできたらと思っています。
当社にご興味を持っていただける方には、是非その一助として協力頂ける事を期待したいですね！