地方移住で仕事にやりがい求めるのは贅沢？あなたらしさを受け入れるのが“HEISEI流”。 株式会社平成建設　総務部課長　芹澤将幸氏

簡単に事業内容の説明をお願いします

社名にある通り「平成」元年創業の、建築・建設会社です。

伝統的和風建築からモダンな現代風建築まで、フルオーダーのこだわりの詰まった住まいを自社で育成した大工が提供。商業施設や土地活用事業も手掛け、静岡、神奈川、東京にて事業を展開しています。

弊社が特長的なのは、「大工を育成する会社」と謳っている点です。

家を建てる時、弊社では“自社で育てた大工”が、現場を担当し、いわゆる“下請け”に業務を卸しません。それにより施主様の多様なニーズにフィットする住まいを提供でき、多くのGOOD DESIGN賞を受賞する事ができる建築技術を、平成建設社内スタッフのみで実現できています。

中途入社スタッフも多く活躍する為、静岡県外の方の受入機会も多いです。「前の会社では、そんなやり方をしていたの？取り入れてみようよ」と、これまでのキャリアで培われた経験を積極的に取り入れ、化学反応を起こすことが通常となっています。

地方移住の時、やりがいを諦めるのはもったいない

私も平成建設に入社する際、数社でのキャリアがありました。

医薬・化学メーカーでの技術職から、人事・採用の専門職まで幅広く経験した後、静岡県東部出身の地元にUターンを首都圏から考え、この２社でのキャリアを地方移住で活かせる場の選択に悩んでいた私に、秋元（平成建設社長）から、「今のまま、終わっていいのか？」と問いかけられました。

地方移住＝落ち着いて働ける場

と、半ば諦めの様な気持ちを持ちかけていた私に、「地方移住でも、自分のキャリアを発展できる環境があるんだ。」と前向きになれた事が、平成建設への入社に繋がりました。

入社してみると、人事領域の私のキャリアを活かせる期待役割を持たせて頂き、「会社を発展させる事」と「自身のキャリアの発展」が、イコールになる場所を築く事ができるんだな、と感じました。静岡県内県外からご入社頂く方々にも、そんな「自身のキャリアは、自身で築く事ができる喜び」を、当社にて味わって頂きたいです。

営業も経理も、社内SEも。大工と一緒に働く事の喜びに気づく

当社は平成元年創業で社員数562名（2021年４月現在）ですが、チームワークを大切にする風通しの良い会社です。部署や社歴に関係なく幅広く交流しています。

私も人事ですが、当社大工と一緒に情報交換する中で、自分が住む家の空間の使い方・間取りや、家具の選び方、壁や色遣いまで、日々目にするモノの見方が変わりました。生活や気持ちが豊かになり、同時にそれを実現できる大工さんって凄いと感じ、図面を書く設計の方の仕事の素晴らしさ、建築・建設業界のメーカー企業ならではのやりがいに気づく事ができました。

他部署スタッフとそうやって尊敬し合える会社、これが当社で長く活躍頂く動機になると思います。

建築技術は社員にも還元。有給取得もきめ細やかに。

2020年4月、沼津本社の新社屋が完成しました。写真の様な内装の空間でPC業務や社内打ちあわせをしております。

こんな空間も日常になると慣れちゃうかなと、思っていましたが、広い空間や光が差し込むエリアでの仕事は、心にゆとりと創造性を持って取り組むことができています。

働き方においても、30分刻みでの有給取得を運用しており、「ちょっと歯医者」「親の施設への送迎」等の使い勝手が大変良く好評です。又、家族手当、職種別技能研修、定期健康診断、食堂利用と、長く働く上での便利な人事制度を社員意向を聞きながら随時アップデートさせています。

最後に、貴社にとっての「Achieve」とは？

※Achieve＝目的の実現／成し遂げる、の意味

事業を通じた社会貢献や地域貢献を語る前に、まずは自分の人生が豊かにならなければ始まりません。

転職者の方に対しては、他の企業・他の地域で培った独自のキャリアと、日本でも類を見ない独自の「内製化」ビジネスモデルを持つ平成建設とのシナジーがきっと起こります。

他社・異業種でなければ経験できなかったことが多くある一方で、平成建設でなければ得られなかった体験も多くあるでしょう。

企業ブランドや年齢・社歴に捉われない“自分で築き上げるキャリア”を構築でき、伸び伸びとした豊かな気持ちで働けるようになることも、１つの「Achieve」だと思います。