エンジニアにとっての自由の実現へ。
地元で長く安心して働きながらITエンジニアとしてキャリアを伸ばせる環境を提供。 株式会社アイエスエフネット 静岡支店 支店長 青山 直樹 氏
まずは会社のご説明をお願いいたします。
当社アイエスエフネットは2000年に設立された、ITインフラ専業の技術サービス企業です。
SES、派遣、請負などの形で、技術サービスを提供することを主要な事業としており、当社のエンジニアの方にとっては、お客様先常駐で働くことが主な働き方です。
その中でもサーバー、ネットワーク等のITインフラに関する設計、構築、運用保守、ヘルプデスクなどが対象です。また、最近ではクラウド、セキュリティ、データベースなどのお仕事もあります。
「インフラ専業」という特徴の中でスキルにあわせたキャリアアップができる環境です。
エンジニアの皆さんにとって「客先常駐」といった働き方は、どうお感じになるでしょうか？
中には抵抗を感じる方もいるのかもしれません。
当社では、逆に「客先常駐」の働き方のメリットを感じていただけるよう努めています。
具体的には・・・
・「チーム案件」で働くため、先輩職員から丁寧なレクチャーを受けて成長できる環境がある点
・働きながらエンジニアとしてキャリアアップできる業務内容である点
（初級エンジニア：手順書を元に先輩職員とエンジニア業務）
（中級エンジニア：お客様の要望を元に自身の考えを盛り込みながら設計、構築サポート業務）
（上級エンジニア：自身がPL、PMのポジションでプロジェクトの推進、スペシャリストとしての専門業務（クラウドなど））
こうした点は、同業他社様と比較しても充実していると言えます。
また、社風として「エンジニアの方がキャリアアップがしやすい」環境づくりにも重きを置いています。
例として、支店長・グループリーダーとの相談機会を定期的に設けており、キャリア相談だけでなく、エンジニアとして足りない部分や、技術的な悩みを客観的にアドバイスしたり、フォローしたりというのを徹底しています。
このように、エンジニアの方それぞれの現状スキルにあわせて、幅広いプロジェクトを保有しており、無理なく安心して職務を進めていくことができます。
派遣や客先常駐で”あるある”なのが、「いきなり一人派遣で着任となった」「周囲に相談できず、帰属意識が持てない」「現在のプロジェクトからステップアップできる道筋が見えない」「技術面で分からない時に困る」などの悩みです。
当社では、そのような悩みは感じにくいはずです。
また評価制度においても、経験者の方から未経験の方まで、幅広い方が成長し、その成長をしっかりと評価する仕組みがあり、また、転居を伴う転勤を気にする方もおられると思いますが、当社では会社指示による異動は原則ありません。
ベテランエンジニアの方であれば「リモート」でできる案件も多数あります。ですから「地元で長く働きたい」という働き方を実現しやすい会社です。
また現在の本社は東京ですが、社長が沼津市出身で静岡県にご縁があり、全国に拠点がある中で静岡については沼津市、静岡市、浜松市にそれぞれ３拠点を設けるなど、競合他社様に比べ静岡県における案件数が豊富な点も特徴と言えます。
なお、沼津（静岡県東部）、静岡（静岡県中部）、浜松（静岡県西部）で、拠点ごとに保有案件の特徴が異なっており、中部は大手SIer関連の案件が多く上流工程にも携わりやすい環境、東部・西部はメーカーや事業会社との直接取引の案件が多く、メーカー企業内でのインフラ案件や、情報システム部門での社内SE案件などが多い傾向があります。
静岡支店の環境や雰囲気について教えてください。
先ほども触れたとおり、静岡支店では大手SIerから地場SIerまで「SIer案件」の取引が豊富です。
また、地場SIer顧客の中ではデータセンターを抱える規模の企業もあり、上流から下流まで様々な工程のポジションがあるため、エンジニアの方の志向性やスキル等に応じて、最適な配属がしやすいと感じています。
一方で大手SIer案件の場合は、インフラ構築以上の比較的上流案件が多い傾向です。規模の大きなプロジェクトが多く、先端技術などにも触れやすい点は技術者の方にとってもうれしいポイントです。
それぞれのお客様先には、当社社員が多数配属されているため、新規で入社した方であってもフォローが受けやすい環境は用意しやすい現状があります。入社したての時は、未経験の方は当然ですが、中堅・ベテランの方であっても気疲れしやすいはずです。
その点、どのお客様先においても概ね当社からチームで派遣している職場が中心なので、安心して働く事ができるのではないかと思います。
ちなみに、静岡支店のエンジニアは現在およそ70名程度が在籍中です。
全てのエンジニアの方に、3ヶ月に1回は面談／フォローは徹底しており、技術面の悩みはもちろん、キャリアアップの相談に乗るなど、エンジニアの方が抱えやすい課題の解消を心がけています。
・・・というのも、自分自身がもともとエンジニアとして入社して、そうした悩みを抱えていましたので、皆さんが感じるであろう疑問や悩みについてはイメージが湧きやすいという点もあるためです。
私はエンジニアとして入社後、営業にキャリアチェンジ。その後再びエンジニアとして勤務した後、管理職へ昇格し、現在の支店長に着任したという経緯があります。それだけに、エンジニア、お客様、営業担当それぞれの視点にたって状況を俯瞰することができますので、できるだけそれそれの気持に寄り添って考えるようにしています。
若手から中堅、ベテランやシニアまで幅広い世代が活躍しているとか？
こと静岡支店で言えば、未経験からスタートしてキャリアを伸ばした事例もあります。
3年程前に入社した方で、スタートからベテランと同じ派遣先に配属されたこともありますが、ご自身で主体的に学習したことも功を奏して、今ではネットワークの設計もこなせるほどにキャリアアップされました。
そうした意欲を活かせる材料として、社内の研修も充実しており、現在では約40種類ほどの講座があります。
クラウド（AWS、Azure、GCP）などハンズオンでできる研修や、基礎的なネットワークに関する研修も行っています。トラブルの切り分けからエスカレーション、報告書の提出など、実際の現場での仕事で役に立つようなスキルを学べる講座が揃っています。
他にも、自社制作の研修コンテンツとして、CCNA、LPICの資格取得を支援するイーラーニングや映像授業などのご用意もあるので「資格取得」に特化したような学習も可能です。
このように、皆さんのレベルに合わせて様々な研修の選択肢が用意されています。したがって、学習意欲の高い方にとっては、よりスキルを高められる条件は整っているといえます。
逆に経験者の方の場合、構築以上の工程を求められるような案件が大手SIer経由で多数の引き合いを頂ているため、そうした案件に着任しやすいです。もちろん、中堅・ベテランの方であっても、既存メンバーが在籍する環境でのスタートがほとんどなので安心して着任できます。
場合によっては、派遣だけでなく、準委任・請負などの案件をお任せする可能性もあります。
（※請負については請負専業部署があり、そうした部署への異動も選択肢としてあり）
また、シニアエンジニアの方も募集しており、そうした方には案件リーダーとしての役割も期待としてありますが、若手メンバーへの技術継承、”リーダー候補として期待しているけれどまだ経験値が浅い方”への支援など、育成やフォローアップの役割を、より期待しています。
最後に、貴社にとっての「Achieve」とは？
エンジニアの方にとっての自由の実現が出来ればと考えています。
そもそも、「エンジニアのユートピアを目指す」というのが会社の目標としてあります。
それを踏まえ、静岡支店としても「静岡」でそうした環境を実現したいと考えています。
例えば、全国の案件を静岡から携わることができる。
リモートで、よりレベルの高い首都圏の案件に参画する。
そうした環境の実現こそが、私の考えるAchieveです。
