- 雇用形態
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正社員
無期雇用
- 職種
- オープン系・Web系（PM/PL・SE・PG）、汎用機系（PM/PL・SE・PG）、制御系・組込系（PM/PL・SE・PG）、評価・テスト、その他（アーキテクト・ブリッジ・ローカライズ等）、社内システム担当（全般）、社内システム担当（アプリ・ツール等）、社内システム担当（インフラ）
- 業種
- 製造メーカー（その他）
- 給与
- ＜月給制＞
月給：23万円～
年収：520万円～800万円想定
※経験・能力による
- 募集背景
- SCM業務領域において時代に即した新しいあるべき業務プロセス構築とそれに伴う基幹システムの更新を速やかに効率よく導入・定着するためのプロジェクト推進メンバーを募集いたします。
- 仕事内容
- 【期待する役割】
・利用部門が主体となるプロジェクト活動となることの重要性を理解し活動すること※利用部門が受け身のシステム導入は失敗するため
・関係部門を巻き込みプロジェクト活動を活性化して推進すること
・これまでの職務経験を活かした合理的・革新的なアイデアを創出すること
【仕事内容】
業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクト推進（現状分析/改革案作成/要件定義/システム導入/定着）をお任せいたします。
＜～入社後3か月＞
・研修各種：業務改革プロジェクトグループとシステムグループの概要、製造管理部の各課の概要、所内モノづくりDX活動、全社プロセス改革(M-X活動)紹介
・業務習得(基幹システム/周辺業務システムの運営・開発業務、静岡製作所業務フロー学習)
・業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクト（要件定義）へ参画
＜～入社後6か月＞
・業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクトへ参画（要件定義活動） ※所内生産ラインでの現場実習
＜～入社後2年＞
・業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクトへ参画（システム導入活動）
・IT技術研修受講
・他拠点（国内/海外）業務プロセス・基幹システムの学習（現状課題、ありたい姿）
【職場環境】
・利用部門が同じ所内にいるので、現状や課題感を直に感じることができ、改善後の達成感をユーザーと共に感じることができます。
・取り組んでいるプロジェクトを完遂できれば、その技術と経験を活かして海外拠点のシステム開発・改善・導入にも携わることができます。
【キャリアステップ】
・入社後3～5年：各種研修と業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクト推進を通して、業務知識の習得と人脈形成、利用部門との信頼関係構築
・それ以降：他生産拠点（国内/海外）に対して、業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクトで実現した機能や仕組み・考え方を導入展開し、グループ業務プロセス標準化を推進※状況によっては海外駐在あり
・将来的には管理職候補としても期待したいです。
- 仕事の変更範囲
- 会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
- 勤務地
- 静岡県静岡市駿河区小鹿三丁目18番1号（静岡製作所）
受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務地の変更範囲
- 会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。
- 転勤
- 当面無
- 受動喫煙対策
- その他
- 勤務時間
- 勤務時間／8：15～16：45（3月16日～8月15日は8：15～17：00）
実働時間／7時間45分（3月16日～8月15日は8時間）
休憩時間／45分
残業時間／有 月平均時間20～40時間
※部門や時期により異なります。
- 休日休暇
- ・週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
- 応募資格
- ＜必須＞
・高専卒以上
・ERP/基幹システムの導入、開発、運営に携わった経験のある方
・人と接する事が好きな方
＜尚可＞
・SAP導入プロジェクトを経験されている方
・利用者の困りごとや課題を聞き出して纏めることが得意な方
・最新のIT技術に精通されている方（生成AI、BIツール、RPAなど）
・経理、生産管理分野の知識に明るい方
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・各種手当あり（残業、深夜、扶養、外勤手当など）
・寮、社宅
・家賃補助制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・保養所
・資格取得支援制度
・退職金制度
- 試用期間
- 有
- 試用期間詳細
- 3ヶ月※条件変更なし
- 特長
- 自社勤務の仕事、自社製品・サービスの仕事、研修制度が充実、退職金制度あり、車通勤可、メーカー企業、上場企業
