電動車向け冷却システム設計

おすすめ point

・自動車部品とLEDのグローバルサプライヤー
・プライム上場 大手Tier1メーカー企業
・全社有給取得平均19日/年（年3回9連休有）

雇用形態

正社員
無期雇用

職種

機械・機構・実装設計

業種

製造メーカー（輸送用機器）

給与

＜月給制＞
月給：22万8000円～
予定年収：420万円～
※月給は経験・年齢を考慮の上決定します。

仕事内容

【ミッション】
入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。

【仕事内容】
ＢEV向け冷却システム設計・開発
電池のライフサイクル向上に貢献する熱マネージメント技術の可能性を検討し、課題解決をしながら、カーボンニュートラルに貢献する世界トップクラスシェアの冷却システム（熱交換器、切替バルブ、リザーブタンク、ウォーターポンプ、断熱器、配管、逆止弁　等）の設計・開発

【職場環境】
・健康経営優良法人に5年間連続認定されています
・男性の育休取得実績もあり、ワークライフバランスを整えやすい
・フレックスタイム、リモートワーク制度が充実。柔軟な働き方が可能
・中途採用からの管理職登用実績も多くなっています

仕事の変更範囲

詳細は面談時にお伝えします。

勤務地

愛知県稲沢市北島町西の町30

勤務地の変更範囲

詳細は面談時にお伝えします。

受動喫煙対策

敷地内禁煙

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム／10：00～15：15）
勤務時間／8：30～17：15（標準労働時間帯）
実働時間／8時間（標準労働時間）
休憩時間／45分
残業時間／有　月平均11.3時間

休日休暇

・週休2日制（土日）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇

応募資格

＜必須＞
・機械設計 三角法
・力学（材料、熱、流れ等）
・樹脂/ゴム材料技術
・機構設計
・CATIA V5
・CAE解析（構造、流動）
・パソコン操作（Excel,Word,Power point）
・顧客との技術折衝
・発表、報告
・業務マネージメント
・TOEIC 600点程度

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・交通費規定支給
・各種手当有（残業、家族）
・昇給年1回
・賞与年2回
・社内融資
・社員持株会
・健康管理センター
・単身寮
・各種リゾート施設
・医療施設
・有給休暇

試用期間

有

試用期間詳細

6ヶ月※条件変更なし

企業名

豊田合成株式会社

会社の特長

◇キーワードで知る豊田合成◇

■Word 1. 「５つの世界初」
高度な技術力と柔軟な発想力で業界をリードしている豊田合成。
車両事故などから大切な命を守る「SRS（Supplemental Restraint System [補助拘束装置]））カーテンエアバッグ」や「ミリ波レーダー対応エンブレム」や、「軽量オープニングトリム」「樹脂フューエルフィラパイプ」の開発など、世界初の”エコであり安全”な技術を有しているのが特長のひとつです。
また、2014年にノーベル物理学賞を受賞した赤﨑勇教授・天野浩教授の指導のもと、世界で初となる、窒化ガリウム（GaN）をベースとした「青色LED（青色発光ダイオード）」の製品開発も実現。
この5つの世界初技術で、環境及び安全に配慮したクルマづくりを推進し、より安心・快適なクルマ社会の実現に貢献しています。

■Word ２. 「環境」
開発～生産までを一貫して手がける豊田合成は、”ゴム・樹脂”の専門メーカーとして、自動車部品の軽量化を実現し、燃費を向上させるなど環境に配慮したものづくりに専心してまいりました。
2016年には「TG2050環境チャレンジ」というものを策定。2050年までの地球環境保全に向け、6つのチャレンジ目標を掲げ、製品・技術分野だけでなく社会貢献分野でも環境保全に向けた取り組みを日々進めています。『緑溢れる、豊かな地球を子供達に』のスローガンは、豊田合成グループ全社員の願いです。

■Word ３. 「安全」
中国やブラジルなどをはじめとした新興国では、エアバッグの標準装備の普及に伴い、現地生産を実現することによって低コスト化を図る必要性が増大しております。
また、北米や欧州など先進国などでは、より高度な安全性能を持った新規製品の開発が求められています。豊田合成は、より安価で質の高いエアバッグを必要な国の現地で生産するというニーズにも、そして、革新的な技術による製品開発という新規開発ニーズにも応えられる、稀有な存在なのです。

■Word ４. 「17 Area」
豊田合成は世界17の国と地域に62のグループ会社を持ち、グローバルサプライヤーとして自動車部品・LED分野で業界を牽引し続けています。北米・欧州のほか、著しく成長している中国・インド・インドネシア・ブラジルにも積極的に進出展開し、「お客様の近隣での生産」を基本として販路の拡大に取り組んできました。
また欧米などでは、各国のカーユーザーのニーズを参考に、製品開発から生産まで一貫して行う体制も整えています。世界をフィールドにしたダイナミックな事業展開は、豊田合成の持ち味の１つと言えます。社員たちは、世界中のお客様を相手に自らの枠や可能性を広げ、ワールドワイドに活躍しております。

■Word ５. 「ダイバーシティ」
豊田合成は、性別・年齢・国籍・障害などの属性に関係なく、オープンな環境下で、社員一人ひとりがそれぞれの持ち場・立場の中で、役割と責任を意識しながら働き、成果を挙げることをめざした「ダイバーシティ経営」に注力しています。
例えば女性活躍の分野では、1)女性自身の育成・活躍支援、2)上司の意識行動改革、3)職場風土づくりを活動の主な３本柱に据え、仕事と家庭や育児・介護の両立等、多様な働き方をサポートする制度の拡充を進めるとともに、個の育成・キャリア支援に力を日々入れています。

■Word ６. 「Challenge」
入社10年以内に1年間の海外研修が組まれる若手育成出向制度をはじめとした、各種研修・教育制度がしっかりと整っているため、それぞれの理想のキャリアへ向けてチャレンジが可能です。
豊田合成の社員たちがイキイキと輝いているのは、自ら考えて行動し、さまざまな分野でチャレンジすることを重要にしている会社だから。
自由闊達な社風で、先進技術の開発など新しいことに果敢に取り組める環境のもと、個々の専門性や魅力を武器に伸び伸びと成長していくことが可能です。

■Word ７. 「チームワーク」
常にチャレンジをし続ける豊田合成では、エアバッグカー「Flesby」や、オール樹脂製ボディーの電気自動車「TGEV」の開発など、新規プロジェクトが盛んに行われています。こうしたプロジェクトに、事業部の垣根を超えて幅広い分野の社員が意見を出しブラッシュアップしながら取り組んでおり、ものづくりの醍醐味を実感できます。社内の風通しが良く、上司とも意見を言い合える自由な企業風土こそ、抜群のチームワークやメンバー間の団結力の礎となっているのです。

■Word ８. 「スポーツ」
”天皇杯”と”2015/16V・プレミアリーグ”の2冠を達成した男子バレーボールをはじめとした、ハンドボールやバスケットボールなど、豊田合成は企業スポーツ活動にも大きく力を注いでいます。2019年8月には、トラフェルサ改めウルフドックスがバレーチームとして始動開始しました。チャレンジャー精神を体現する企業スポーツ活動は、全社員の一体感醸成にも貢献しています。地域の小中校生を対象にしたスポーツ交流なども活発に行い、地域の方々から愛されるチーム作りに日々邁進しています。

◇豊田合成のワークライフバランス◇
■豊田合成の子育て支援制度
・出産休暇
　産前8週間（多胎妊娠の場合14週間）および産後8週間の取得が可能です。
・育児休暇
　最長で子どもが満2歳（誕生日含む）に達するまで取得が可能です。（女性、男性共に）
　※育児休暇からの職場復帰率：100%（2020年度実績）
・短時間勤務（半日/6時間/7時間）
　同居の小学校卒業までの子を養育する社員は、短時間勤務または時間外労働（休日　労働含む）の免除が選択できます。 また、短時間勤務を利用せずに、時間外の制限　だけを選択することも可能です。
　[短時間勤務]
　半日：小学1年生までの子を養育する社員
　6・7時間：小学4年生までの子を養育する社員

設立日

1949年6月

従業員数

6638名

資本金

280億円

事業内容

（1）自動車部品の製造/販売（ウェザストリップ製品・機能部品・内外装部品・セーフティシステム製品）
（2）その他製品の製造/販売（オプトエレクトロニクス製品・特機製品)
（3）スポーツチームの運営およびスポーツ施設の管理

職業紹介事業者名

株式会社アルバイトタイムス 人材紹介部（AchieveCareer／アチーヴキャリア）
有料職業紹介事業（13-ユ-304061）

応募後のプロセス

当求人は、株式会社アルバイトタイムス 人材紹介部（AchieveCareer／アチーブキャリア）が応募受付を行っております。
応募受付後、担当者より電話かメールにてご連絡させていただきます。
※PCからのメールを受信可能な状態にしてください。