1966年創業／社員の働きやすさを重視し、ワーク・ライフ・バランスの充実やキャリア開発の支援

おすすめ point: ・グローバル人材の育成に力を入れ、幅広い研修プログラムを提供しています。若手からリーダーシップ層まで、階層別にカスタマイズされたプログラムが充実しています。
・環境や地域社会への貢献を重視し、企業活動を通じて持続可能な社会を築く取り組みを行っています。社員が社会的責任を果たすことに誇りを持てる環境です。
・品質向上に向けた取り組みや技術革新が重視されています。その結果、高品質な製品の提供と競争力の強化が図られています。

雇用形態: 正社員
無期雇用
職種: 法人営業（製造）
業種: 製造メーカー（輸送用機器）
給与: ＜月給制＞
月給：22万円～30万円
年収：380万円～500万円
※経験・能力による
募集背景: 今回、関連会社の営業活動を同社で担うこととなり、業務の拡大に伴う増員での募集です。
仕事内容: 【期待する役割】
日本全国のリレーやスイッチメーカーの購買部門や開発部門に対して、技術的な見地から顧客の要望にフィットした製品提案をお任せいたします。
具体的には、電気接点製品の提案を通じて、自動車や家電などの製品に必要な電気接点の製造を支援し、顧客ニーズに応えることが重要です。
また、既存顧客と新規顧客の両方に対して展示会や引き合いなどを通じて提案を行い、顧客との関係を強化があなたの役割です。

【仕事内容】
電気接点製品の営業活動を通じて、自動車や家電などの製品に必要な電気接点の製造をサポートします。
当社は粉末冶金法製造や溶解法製造といった製造設備を保有し、顧客ニーズに合わせた電気接点の製造を実現しています。
既存顧客と新規顧客の割合は6：4で、新規顧客獲得にも力を入れています。
入社後は、まず1～2ヶ月間は製品理解のために製造現場での研修を受けます。
その後、営業事務として営業現場での業務に携わりながら理解を深め、営業同行を経て、独り立ちに向けて段階的にステップを踏んで成長していきます。

【職場環境】
当社の職場は、革新を追求し、社会貢献に注力する環境です。
品質重視の文化が根付き、社員の成長と福祉を支援します。
コミュニケーションが活発であり、チームワークと情報共有が促進されます。
充実した職場環境のもと、社員がモチベーションを高めながら業務に取り組んでいます。
勤務地: 静岡県裾野市千福46-1（本社）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
受動喫煙対策: 屋内禁煙
勤務時間: 1年単位の変形労働時間制（週平均労働時間：40時間／総所定労働時間：1936時間）
勤務時間／8：00～17：00（標準労働時間帯）
実働時間／8時間（標準労働時間）
休憩時間／1時間
残業時間／有　月平均時間20時間
休日休暇: ・週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
※年に数回土曜日、祝日の出勤あり
応募資格: ＜必須＞
・高専卒以上
・営業職のご経験をお持ちの方(業界、法人、個人、不問)

＜歓迎＞
・工業用製品(金属、電子部品系)の営業経験
・提案型営業経験
・金属の知識
・中国語ができる方
待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給あり
・賞与年2回
・残業手当
・有給休暇
・退職金制度
試用期間: 有
試用期間詳細: 3ヶ月※条件変更なし
転勤: 有り
特長: 新卒・2卒OK、自社勤務の仕事、自社製品・サービスの仕事、退職金制度あり

企業名: ニデックマテリアル株式会社
会社の特長: ニデックマテリアル株式会社は、静岡県裾野市に位置する電気機器関連の製造会社です。
富士山のふもとに位置し、自然豊かな環境の中で、電気エネルギーを有効活用するための接点やタングステン合金などの製品を開発・製造・販売しています。
当社は「人・仕事・職場の革新を図り、世界に通用する企業」を目指し、品質向上と革新を重視した経営方針を掲げています。
社員一人ひとりが夢を追求し、挑戦と成長を大切にする社風が特徴であり、グローバルなビジョンを持つ人材が活躍する環境です。
設立日: 1966年1月10日
従業員数: 11,795名(連結)（2023年3月31日時点）
資本金: 4億9000万円
事業内容: 電気接点、タングステン合金、その他製品の開発・製造・販売

職業紹介事業者名: 株式会社アルバイトタイムス人材紹介部（AchieveCareer／アチーヴキャリア）
有料職業紹介事業（13-ユ-304061）
応募後のプロセス: 当求人は、株式会社アルバイトタイムス人材紹介部（AchieveCareer／アチーブキャリア）が応募受付を行っております。
応募受付後、担当者より電話かメールにてご連絡させていただきます。
※PCからのメールを受信可能な状態にしてください。

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電気接点製品の技術セールス

1966年創業／社員の働きやすさを重視し、ワーク・ライフ・バランスの充実やキャリア開発の支援

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