開発エンジニア

おすすめ point

・専任担当が中長期キャリアを伴走支援（月1回の面談）
・上流工程・多彩な案件で経験を広げられる
・評価制度刷新、実力と希望を正当に反映

職種名

開発エンジニア

企業名

アクサス株式会社

雇用形態

正社員
無期雇用

給与

＜月給制＞
月給：35万円～75万円
基本給：28万9100円～64万5000円
固定残業手当：有※20時間分（月6万900円～10万5000円／超過分は別途支給）
想定年収：420万円～900万円

募集背景

部門・体制強化の為

仕事内容

【期待する役割】
これまでのご経験・強みを活かしながら、技術力向上だけでなく、後進育成やチーム貢献、顧客課題解決にも主体的に携わっていただくことを期待しています。案件ありきではなく、“次のキャリアにつながる経験”を重視する環境の中で、将来的には上流工程・PL／PM・スペシャリストなど、ご自身が目指すキャリアを主体的に築いていただきます。

【仕事内容】
一人一人の希望に合わせて、理想のキャリア形成が可能です。
プロジェクト選定をする前には必ず営業担当とエンジニアのマネージャーとキャリア面談をしてからプロジェクトの選定をさせていただきますので、ミスマッチが絶対に起こらない体制を敷いております。

＜プロジェクト例＞
※あくまで一例になります

■車両データ連携システム開発
＜担当フェーズ＞
基本設計～運用保守
＜言語＞
Java、Python

■オンラインチケット販売基幹システムの開発
＜担当フェーズ＞
要件定義～テスト
＜言語＞
Java

■電力会社向けシステム開発
＜担当フェーズ＞
基本設計～テスト
＜言語＞
Java・C#・,C言語

■官公庁向けWEBアプリ開発
＜担当フェーズ＞
要件定義～テスト
＜言語＞
Java・C#

■大学向けWeb出願システム開発
＜担当フェーズ＞
要件定義～テスト
＜言語＞
Java・PHP

【職場環境】
＜当社で稼働するエンジニアの一例＞
■Java(Web系) ：141名
■JavaScript：159名
■HTML5/CSS3：154名
■PHP：89名
■C#.net： 80名
■VB.net：61名
■Python：27名
■Ruby： 17名
■Android系 ：37名
■iOS系：23名

仕事の変更範囲

会社の定める業務

勤務地

首都圏・関西・東海など全国各地
※テレワーク（在宅勤務）相談可

■勤務地エリア
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府大阪市、京都府京都市、兵庫県神戸市、香川県高松市

勤務地の変更範囲

引越を伴う勤務地変更なし

受動喫煙対策

屋内禁煙

勤務時間

勤務時間／9：30～18：30
実働時間／8時間
休憩時間／60分
残業時間／有　月平均14時間
※プロジェクトによって異なります

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝）
・夏期休暇
・年末年始休暇

年間休日

年間120日以上

応募資格

＜必須＞
・ITエンジニアとして何らかのシステム開発経験を半年以上お持ちの方
※業界のジャンル・使用言語・開発環境などは不問です
※下流工程のみや、ご経験浅い方でもOKです

＜歓迎＞
・上流工程の経験のある方（要件定義・基本設計）
・製造工程の経験が3年以上ある方

待遇・福利厚生

・社会保険完備
・交通費規定支給
・各種手当有（残業、役職、深夜作業、休日出勤、出張、育児サポート）
・昇給年1回
・表彰インセンティブ
・貢献ボーナス
・資格取得支援制度
・紹介報酬制度
・慶弔見舞金
・持株会
・確定拠出年金制度
・定期健康診断
・参考図書貸出
・研修制度
・時短勤務可
・慶弔休暇
・有給休暇
・育児、介護、看護休暇
・永年勤続休暇

試用期間

有（労働条件変更なし）

試用期間詳細

最長6ヶ月※条件変更なし

企業名

アクサス株式会社

会社の特長

【会社の特徴】
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当社はエンジニアファースト。

エンジニアの皆さんが働きやすい環境を充実させるため、福利厚生や社内制度を充実させました。
キャリアアップ支援の体制や、困ったときのサポート等、同業他社に負けないフィールドをご用意しています。
SESの会社でありがちな「キャリアがいつまでたっても伸ばせない」「希望しないプロジェクトに長らく固定」「スキルアップの意向を営業担当が聞いてくれない」といった事はありません。

是非、他社との違いを理解する意味でも、当社の選考を受けてみませんか？

【エンジニアリングサービス事業】
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エンジニアリングサービス事業とは
800名を超える当社のエンジニアがシステム開発・インフラ構築といったIT領域から、機械・電子回路設計などのハードウェア領域まで、お客様に最適なITソリューションを提供するサービスです。IT人材不足の解決の一助となれるよう、未経験の方も積極的に採用し、スキル向上やキャリア開発に向けて人材制度を進化させながらエンジニアを輩出しています。

【システム受託開発事業】
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システム受託開発事業とは
システムやソフトウェアなどの開発業務を請け負うアウトソーシングサービスです。プロジェクト内容や規模、納期、コストなどに応じ、開発チームが臨機応変に対応しながら、最適な形で高品質の成果物に仕上げます。Webシステム、ECサイト、業務アプリ、クラウドアプリ全般の受託開発の実績があり、お客様に最適なITソリューションをご提案します。

【登録型人材派遣事業】
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登録型人材派遣事業とは
当社に登録している36,000名を超える人材から、お客様のニーズに対して最適なスタッフを派遣するサービスです。エンジニア業務のほか、チームマネジメント、ヘルプデスクなど様々な業務に対応しています。

【アクサスの強み】
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01 充実したサポート体制
お客様先に常駐するエンジニアが多いため、技術部門・営業部門・サポート専任担当の3部門でエンジニアを徹底サポート！毎月1回以上面談するなかで、日々の悩みからキャリア相談まで、様々な角度から支えています。それぞれの領域に精通したスペシャリストが寄り添い、エンジニア一人ひとりの「わくわく」の実現を一緒に目指しています。

02 技術スキル・知識の向上を支える仕組み
自宅でも受講可能なオンライン研修を整備しています。
資格取得も目指せる充実した内容で、現在100種以上のeラーニング講座をご用意しております。資格取得支援制度も設けており、各団体が展開している技術系の資格取得費用は会社が全額負担。
取得後はインセンティブも支給しております。

03 ダイバーシティ&インクルージョンを推進
「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」になるために、従業員一人ひとりの個性や属性の違いを尊重し、常に新たな価値の創造に挑戦する組織風土の醸成を目指しています。
「ワーク・ライフ・バランス」、「健康経営」、「多様な人財の尊重」、「多様な発想・価値観の活用」の４つの軸で、全社一丸となってダイバーシティ&インクルージョンを推進いたします。

＜子育て応援制度＞（一部抜粋）

●マタニティ休暇
妊娠中、産前休業に入る前までの期間でつわりなどによる体調不良時や定期通院の際に、8勤務日まで特別有給休暇の取得が可能。

●育児サポート手当
認可外保育所に子供を預けなければならない場合、認可と認可外の保険料の差額を支給。（上限月5万円）

●時短勤務制度
中学校就学の始期に達するまでの子供がいる社員は、時短勤務が可能。

●週休3日制度
子供が小学校就学の始期に達するまで、 会社がその必要性を認めた場合は1週間の所定労働日数を4日にする。

●子供の看護休暇
子供が小学校就学の始期に達するまで、子供の看病、又は予防接種や健康診断受診付き添いのため、1年間につき5日、2人以上の場合は10日を限度として、看護休暇を取得可能。

●成長見逃さないDay
子供が高校就学の始期に達するまで、学校行事への参加を理由として特別有給休暇が取得可能。

●企業主導型ベビーシッター割引券
就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券を提供。（上限あり）

＜働きやすい環境づくり＞（一部抜粋）
●勤務シフト制度
育児や介護などにより勤務時間変更の希望がある場合、勤務時間の前倒し・後ろ倒しが可能。（8:00～20:30の時間内に限る）

●クールビズ
地球温暖化に対する省エネ行動、かつ快適な業務環境の実現のため、夏の一定期間にノーネクタイやノー上着などを推奨。

●社内報プロジェクト
派遣先に常駐して業務に従事する社員が多いため、会社や社員を身近に感じられるように、会社の情報や社員の様子を届ける社内報を定期発行。

●心の健康づくり
相談窓口を社内と社外の両方に設置しており、職場の悩み全般を匿名で相談可能。


＜補足情報＞
働きやすさや私生活の充実を実現するために取り組んできたことが認められ、複数の認証をいただいております。

１）第四回「WOMAN’S VALUE AWARD」では、300社強の企業エントリーの中、本アワードのテーマである「女性活躍のありかた」について、当社が大切にしている『利他』の想いを込めたところ、多くの共感をいただき、企業部門にて最優秀賞を受賞いたしました。

２）「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証において、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の家庭参画」について積極的に推進する企業として、二つ星に認証されました。

３）本社所在地である新宿区から「新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」において、ワーク・ライフ・バランスに取り組む企業として、「子育て支援」「働きやすい職場づくり」の2分野に認定されました。


【数字で見るアクサス】
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●従業員数1,000名
創立時の2007年には3名だった従業員が、会社の成長にともない1,000名に。「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指して、成長してまいります。(2023年5月実績)

●男女比率
男女比率は男性6割、女性4割となっています。性別に関わらず一人ひとりが活躍できる組織風土の情勢を目指しており、第四回「WOMAN'S VALUE AWARD」では企業部門で最優秀賞を受賞しました。(2023年5月実績)

●平均年齢
平均年齢　32歳
若手からベテランまで幅広い年齢層が所属しています。
どの年代でも自分らしいキャリアが形成できる仕組みを整えています。
20代以下：51.5%　30代：31.1% 　40代：12.3% 　50代：4.9% 　60代以上：0.2%　(2023年5月実績）

●エンジニア職の比率
エンジニア職の比率　82.4%
従業員の8割がエンジニア職となっており、エンジニアが主役の会社です。
評価制度や研修は、エンジニアの意見を基に制定されています。
営業職6.5%　事務・企画職4.2%　エンジニア職82.4%　その他6.9%　(2023年5月実績)

●新卒と中途の人数比率
新卒と中途の人数比率　1：9
新卒と中途の人数比率は新卒11.2% 中途88.8%と中途入社の従業員が9割を占めており、様々な業界・業種出身の従業員が所属しています。近年は新卒採用にも力を入れており、教育環境も整備しています。　(2023年5月実績)

●平均残業時間(月)
平均残業時間(月)　11.5時間
プロジェクトにより変動しますが、プライベートの時間が取りやすい環境です。時短勤務で働くママさんも多数おり、会社全体で働きやすい環境を目指しています。(2023年5月実績)

●平均有給取得日数
平均有給取得日数　7.2日
有給の他にも、夏季休暇や子どもの成長見逃さないDayなど、様々な休暇制度が整備されています。
（2022年4月～2023年5月実績）

●育児休業取得者数
育児休業取得者数　20人
育児休業取得者数は男性10人 女性10人の合計20人となっており、性別に関わらず育児休業の積極的な取得を促しています。パパさん・ママさんが多数所属しているため、相談もしやすい環境です。（2022年4月～2023年5月実績）

設立日

2007年6月1日

従業員数

286名

資本金

8000万円

売上高

75億6000万円

事業内容

・エンジニアリングサービス事業
　└ITエンジニアリング領域
　└機電エンジニアリング領域
・システム受託開発事業
・エンジニア就業支援事業

有料職業紹介許可番号　　13-ユ-302613
労働者派遣事業許可番号　派13-303127

職業紹介事業者名

株式会社アルバイトタイムス 人材紹介部（AchieveCareer／アチーヴキャリア）
有料職業紹介事業（13-ユ-304061）

応募後のプロセス

当求人は、株式会社アルバイトタイムス 人材紹介部（AchieveCareer／アチーブキャリア）が応募受付を行っております。
応募受付後、担当者より電話かメールにてご連絡させていただきます。
※PCからのメールを受信可能な状態にしてください。

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