UI／UX改善を牽引し、リフォームマッチングサービス事業を育てるフロントエンドエンジニア

おすすめ point: ・スクラム開発で企画段階からプロダクトオーナーと連携し「自社サービス」の開発や成長に関われます
・React・Next.jsを中心に、バックエンドやインフラまでスキルの幅を広げられます
・GitHub CopilotやClaude Codeを活用し、AIによる開発効率化を推進できます

職種名: フロントエンドエンジニア（自社リフォームマッチングサービス）
企業名: 株式会社じげん
雇用形態: 正社員
無期雇用
給与: ＜月給制＞
月給：33万3334円～50万円
基本給：24万6628円～36万9942円
固定残業手当：有※45時間分（8万6706円～13万58円／超過分は別途支給）
年収：400万円～600万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします
募集背景: リフォーム・エネルギー業界でのサービス開発を加速するための募集です。UI／UXの改善や既存環境のリプレイス、バージョンアップを進めるとともに、将来的な組織拡大を見据えて開発体制を強化します。
仕事内容: 【期待する役割】
リフォームマッチングサービス「リショップナビ」のフロントエンド開発を担い、UI／UX改善やリプレイスを通じてユーザー体験とサービス成長に貢献します。
将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍を期待します。

【仕事内容】
・フロントエンドの機能開発・改修
・入力フォームのユーザビリティ向上
・コンポーネント設計・開発
・UI/UX・IA（情報アーキテクチャ）設計
・Vue.jsからReactへのリプレイス、およびバージョンアップ対応
・社内依頼に基づく、新規サービスの企画・モック開発
・AIツールを活用した開発効率化・生産性向上の推進

＜主に使用している技術＞
＊言語
PHP, JavaScript, SCSS
＊フレームワーク、ライブラリ
Laravel,React,Next.js, jQuery, Vue.js,Tailwind CSS
＊環境
Linux, nginx, AWS, Docker, GCP
＊データベース
MySQL
＊プロジェクト管理
Jira, GitHub
＊AIツール
GitHub Copilot, Claude Code
＊支給PC
MacBook Pro
＊開発手法
アジャイル、スクラム

【職場環境】
現在は7名のエンジニアが在籍しており、日々チーム開発を行っています。

■チームのカルチャー：
アジャイル文化やバリューが深く浸透しており、お互いを尊重し合う心理的安全性の高いチームです。
技術の尖りよりも「ビジネスとしてどう成長させるか」という視点を大切に開発を進めています。

■開発の進め方：
2週間単位のスプリントでスクラムを運用しプランニング、成果発表、振り返りなどをチームで行いながら開発を進めています。
上流から下流まで一貫してコミットできる環境で、バックログに起案された課題に対して、プロダクトオーナーと直接ディスカッションしながら開発を進めることができます。
顧客からのVOCと、GA4やヒートマップなどを元にしたマーケティング観点のデータの双方をバランスよく取り入れながら、ユーザーにとって最適な機能開発・改善を行っています。
仕事の変更範囲: 会社の定める業務
勤務地: 東京都港区虎ノ門3-4-8
勤務地の変更範囲: 会社の定める場所（労働者の自宅を含む）
転勤: 当面無
受動喫煙対策: 屋内禁煙(喫煙可能場所あり)
勤務時間: フレックスタイム制
（コアタイム／10：00～16：00）
（フレキシブルタイム／始業7：00～10：00、終業16：00～22：00）
勤務時間／10：00～19：00（標準労働時間帯※※所属長の判断により、10：00～19：00等の固定シフトとなる可能性がございます）
実働時間／8時間
休憩時間／60分
残業時間／有　月平均20時間（全社平均）
休日休暇: ・完全週休2日制（土日祝）
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間休日: 年間120日
応募資格: ＜必須＞
・HTML／CSSレイアウトのコーディング経験
・React、Next.jsを用いた機能開発経験
・PC／スマートフォンの実装経験
・Githubの実務経験

＜歓迎＞
・アジャイル／スクラム体制での開発経験
・バックエンドエンジニアと連携する開発に慣れている方
・リファクタリングやコード品質改善のご経験
待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・交通費全額支給
・各種手当有
・給与改定年4回
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
・従業員サーベイ
・リフレッシュ補助制度
・ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
・社内コミュニケーション費用補助制度
・健康診断、人間ドック
・服装自由
・有給休暇
・時間有給
試用期間: 有（労働条件変更なし）
試用期間詳細: 3ヶ月※条件変更なし
特長: 自社勤務の仕事、自社製品・サービスの仕事、リモート勤務ありの仕事、管理職・ハイクラスの仕事、家賃補助・転居支援等が充実、資格取得支援が充実、退職金制度あり、駅近5分以内、経験者歓迎、ベンチャー気質な社風、上場企業

企業名: 株式会社じげん
会社の特長: 【基本理念】
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ZIGEｘNは、「生活機会の最大化」を目指し、
インターネットを通じて宇宙（せかい）をつなぐプラットフォームを提供することで、社会との調和を図り、共に持続的発展を追求してまいります。

【じげんについて】
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株式会社じげんは、企業の存在意義であるパーパスとして「Update Your Story －あなたを、未来に。」を掲げ、ライフイベント領域（求人・住まい・車・旅行など）において、人生の岐路に立つすべての人の未来をUpdateする40以上のサービスを提供しています。
2013年に東証マザーズに上場し、2018年には東証一部へ市場変更(2022年4月より東証プライム市場へ移行)いたしました。上場後は、M&Aによる事業領域の拡張へ積極的に取り組み、非連続の成長を続けています。

【Our Value】
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私たちの組織の価値
・“事業家”としての誇りと責任を
・自ら想像し、創造する組織へ
・仲間と共に、社会と共に

【じげんの採用方針】
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じげんはこれまで「事業家集団」として成長を続けてきました。
独自の技術やスキルを持ちつつも、起業家マインドを持ち合わせている人材が「事業家」であり、マーケティング・セールスといった職種はもちろん、エンジニアやコーポレート部門でも当事者意識を持ちながら個々が事業成長に貢献する集団でありたいと考えています。
じげんの競争優位性はさまざまな事業家が集う「事業家集団」であること。

採用においてもこれまでの経験やスキルはもちろん、物事に取り組む際のスタンスも重視しています。
具体的には、中途採用・新卒採用に関わらず事業家としての4つのスタンスをお持ちの方と一緒に働きたいと思っています。

１. 当事者意識
２. 課題解決までやり抜く
３. リーダーシップを持ち周囲を巻き込む
４. 経営者目線

【じげんの成長環境】
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・豊富なポジション、多様なキャリア
じげんは変化の激しいIT業界において非連続な成長を続けてきました。
今後もM&Aや事業の立ち上げ、外部とのアライアンスによってどんどん新事業やグループ会社が生まれていく見込みです。
その際に求められるのはまさに事業をリードする「経営」ポジションを担える人材。
じげんの事業責任者が見る範囲は広く、ヒト・モノ・カネをマネジメントする「経営」に他なりません。
また、もちろん経営者を支える参謀＝「スペシャリスト」の存在も欠かせません。
事業が拡大していくことで、裁量の大きい仕事を掴むチャンスが豊富に生まれ、事業家として多方面からじげんのビジネスを牽引することが期待されています。

・実力重視の抜擢、健全な「修羅場」経験
じげんでは「裁量を持ち、自分が意思決定できる範囲や量を重ねることが成長に繋がる」と考えています。
「修羅場」と言うと聞こえは厳しいかも知れませんが、自分がビジネスの難易度の高い局面に立ち、打開することで事業家としてのキャリアの幅が広がると考えています。
また、じげんはバックグラウンドに関わらず、機会を与えられる会社。
それを裏付ける若手社員の抜擢実績も豊富で、新卒入社２年目でリーダー、新卒入社４年目で事業責任者、中途入社３年で事業責任者…などの実績があります。
ただ、もちろん１人で修羅場を経験させるわけではなく、周囲のバックアップや成長を支える制度もあります。
安心してチャレンジ出来る仕組みを持つ会社をじげんは目指しています。

・求められる高く広い視座
じげんのクレドのひとつに「Do the ビジネス」＝「決断に迷ったときは自分が社長だったらどうするか考える」がある通り、じげんでは経営視点が常に求められています。
代表、役員、事業責任者などとの距離が近く、経営視点で物事を考える機会も多いためです。
経営層の、決断する際のエッセンスを身に付けることが出来る環境です。
また、じげんでは他職種・多事業のメンバー同士の「化学反応」を生むために、組織はオープンでフラット。
営業でありながら商品企画にも携わったり、入社１～２年目でも中期経営計画の策定に携わったり…。
少数精鋭だからこそ、部門・職域の壁を超えて協業が可能です。

【明確な評価制度】
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じげんでは、下記の様に明確な評価基準を設定しており、目標達成度合いやプロジェクト貢献度合いに連動して、確実に昇給昇格して行きます。

《ミッションシート》
■アウトプット×プロセス×アップデートの軸でチームメンバーと決めた目標に対して四半期毎に評価面談を行い、
個人の昇給昇格を決定して行きます。

《BigBang Z》
■事業評価基準という制度設計をしており、事業の投資撤退基準を明確化しています。フェーズ昇格に伴い、メンバー全員にインセンティブが支給されます。

《役職昇格例》
■メンバー＞Project Manager（事業部リーダー）＞Division Manager（事業部マネージャー）＞Division Head（事業部長）＞Unit Head（組織運営部長）＞執行役員＞取締役＞グループ法人代表取締役

【主な受賞歴】
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■D&Iアワードスタンダード受賞（2021年）
■WOMAN’s VALUE AWARD 特別賞受賞（2021年）
■Great Place To Work Institute Japan 働きがいのある会社ランキング受賞（2019年）
■Forbes Asia’s 200 Best Under A Billion 選出（2019年）
■Deloitte Technology Fast 50 Japan 受賞（2019年）
■Deloitte Technology Fast 500 Asia Pacific 受賞（2018年）
■Red Herring Asia TOP 100 受賞（2013年）
設立日: 2006年06月
売上高: 連結152億7200万円、単独62億2400万円（2022年3月期）
事業内容: ライフサービスプラットフォーム事業
株式公開: 東証プライム
株式公開年月: 2013年11月

職業紹介事業者名: 株式会社アルバイトタイムス人材紹介部（AchieveCareer／アチーヴキャリア）
有料職業紹介事業（13-ユ-304061）
応募後のプロセス: 当求人は、株式会社アルバイトタイムス人材紹介部（AchieveCareer／アチーブキャリア）が応募受付を行っております。
応募受付後、担当者より電話かメールにてご連絡させていただきます。
※PCからのメールを受信可能な状態にしてください。
検索カテゴリ（職種）: コーディング・フロントエンドエンジニア
検索カテゴリ（業種）: IT（ソフト開発／自社・受託）

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