- 職種名
- 法人ルート営業（照明・電設資材）
- 企業名
- 田中商事株式会社
- 雇用形態
-
正社員
無期雇用
- 給与
- ＜月給制＞
月給：22万4500円～25万9809円
基本給：18万500円～
職務手当：1万6447円
車両手当：3000円
携帯手当：4000円
固定残業手当：有※2万553円～（12時間35分～／超過分は別途支給）
年収：340万円～400万円
※経験・能力による
- 募集背景
- 欠員補充の為
- 仕事内容
- 【期待する役割】
地域の電気工事会社やサブコンとの関係を深め、工事に必要な電設資材を最適な形で提案・手配していただくことを期待しています。
はじめは商品管理や先輩との同行を通じて商品知識と仕事の流れを身につけ、ゆくゆくは20～30社の顧客を担当する営業として地域の現場を支える存在になっていただきたいと考えています。
【仕事内容】
主なお客様は電気工事会社やサブコンで、社用車で定期的に訪問し、工事内容に合わせて照明器具や電線、分電盤などの電設資材を提案・手配していただきます。
訪問先では工事の内容や必要な資材を確認し、3000種10万点におよぶ豊富な取扱商品の中から最適な商品を選定し、見積を作成します。
受注後は発注手続きや配送日程の社内調整を行い、納品後のフォローや追加要望の確認まで一貫して担当します。
在庫や出庫状況は商品管理部門と連携して確認するため、営業がすべてを一人で抱え込むことはありません。
入社後は3〜12ヶ月ほど商品管理として倉庫での出庫や配送を経験し、商品と現場の流れを理解してから営業へステップアップしていただきます。
【職場環境】
営業所は営業・商品管理・事務の各メンバーが連携して動くチーム体制のため、困ったときにはすぐに相談できる雰囲気があります。
教育に投資を惜しまない文化が根づいており、配属後も一人の先輩任せにせず、複数名で新しいメンバーを育てています。
前職は施工管理や飲食店スタッフ、警察官、経理、不動産管理などさまざまで、異業種から転職して活躍している社員が多い点も特徴です。
■同ポジションの担当製品について
担当するのは、建物やインフラで電気を使うために必要な電設資材全般です。
代表的なものとして、住宅用から施設用、工場用の防爆タイプまでそろうLED照明器具、電力ケーブルや通信ケーブルなどの電線類、分電盤や制御機器、配線器具といった配・分電盤類があります。
そのほか、太陽光発電機器や住設機器、空調設備、電動工具、セキュリティ機器なども取り扱っています。
国内の大手電機メーカーをはじめとする多数のメーカーの商品を扱えるため、特定メーカーにとらわれず、お客様の工事に最も合った商品を提案できる点が大きな特徴です。
- 仕事の変更範囲
- 会社の定める業務
- 勤務地
- 静岡県富士市錦町1-1-7（富士営業所）
- 勤務地の変更範囲
- 会社の定める事業所
- 転勤
- 当面無
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
- 勤務時間／8：30～17：30
実働時間／8時間
休憩時間／1時間
残業時間／有 月平均35時間
- 休日休暇
- ・週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
※年間最大4日間土曜出勤あり（2026年度は土曜出勤なし）
- 年間休日
- 年間126日
- 応募資格
- ＜必須＞
・高卒以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・法人または個人のお客様と直接やり取りする業務の経験を1年以上お持ちの方（接客・販売・営業・窓口対応・施工管理・福祉など）
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・各種手当あり（皆勤、役職、出張、資格、家族、住宅手当）
・寮社宅
・産前産後・育児休暇制度
・退職金制度
- 試用期間
- 有（労働条件変更なし）
- 試用期間詳細
- 3ヶ月※条件変更なし
- 特長
- 新卒・2卒OK、自社勤務の仕事、家賃補助・転居支援等が充実、研修制度が充実、資格取得支援が充実、退職金制度あり、車通勤可、職種未経験可、業種未経験可、完全未経験可、第二新卒可、経験者歓迎、上場企業
- 企業名
- 田中商事株式会社
- 会社の特長
- ■事業内容：
電設資材およびOA機器の独立系総合卸商社です。照明、電設機材、OA・住設機器などを総合的に卸販売しており、三菱電機、パナソニック、東芝、シャープなど約900社のメーカー品を、北海道から九州までの自社営業所を通じて、優良な電気・設備業者約6,000社に供給しています。
取扱商品は幅広く、商業施設やオフィスビル、コンサートホール、高速道路から一戸建て住宅まで、電気を使うあらゆる建築物向けの商品をほぼすべて扱い、3,000品種10万点の在庫を保有しています。主な品目は、照明器具（LED・防爆器具など）、電線・ケーブル類、配・分電盤や制御機器、家電・住設・OA・太陽光発電機器、コンクリート柱や電動工具、セキュリティ機器などです。
【ビジネスモデル】
メーカー約900社 →（仕入）→ 田中商事（全国48営業所で在庫・配送）→（販売）→ 電気工事会社など約6,000社 → 建物・インフラ
営業職は、平均20〜30社の顧客を担当するルート営業が中心で、電気設備工事を行う既存顧客と信頼関係を深め、聞き取った建設計画をもとに商談を重ねて受注につなげるスタイルです。単なる物販にとどまらず、電設資材に関するさまざまな相談に応えるコンサルティング業務や、電気設備業者のニーズをメーカーに伝えるコーディネーター役も担っています。
業績面では、2026年3月期の売上高は約440億円、経常利益は約13.9億円で、2027年3月期は売上高459億円、経常利益17.7億円を会社予想としています。直近では2027年3月期第1四半期の経常利益が5.31億円と好調な滑り出しです。グループ会社として株式会社カワツウ、株式会社三永興産を擁しています。
■ビジョン：
1950年10月、戦後の混乱期に静岡県で「田中商店」として創業し、以来電設資材の卸売商社として歩んできました。1971年に本社を東京へ移し、太平洋側を中心に北海道から九州まで全国の営業網を築き、1999年11月に上場しています（現在は東証スタンダード）。
代表取締役社長の安部安生氏は、「共生」をモットーに、常に「お客様を大切にできる企業になろう」という原点に立ち返りながら成長してきたと語っています。変化の激しい市況に対しても、誠実に向き合い、迅速かつ着実に対応し、全社員がお客様に寄り添ったサービスを提供し続けること、そして関わるすべての人に笑顔が溢れる未来を目指すという思いを掲げています。
経営理念は「7つの価値づくり」です。社員の人間的価値、総合力を発揮できる組織、株主が納得できる付加価値、先行投資ができる財政価値、顧客が満足できる経済価値、生活に役立つ価値、社会が認める存在価値をつくることを実践しています。
■特徴（TOPICS）：
①地域密着の全国ネットワーク
全国48ヵ所の営業拠点は、資材の供給・サポート拠点であると同時に「地域の一員」として地域全体の成長を目指す拠点と位置づけられています。営業所の大部分が賃貸ではなく自社所有であることがその証であり、財務の安定性にもつながっています。また独自の技術や企画力を持つ地元の電材メーカーを支援することも、総合卸商社としての役割としています。
②独立系ならではの圧倒的な品揃えと提案力
特定メーカーの系列に属さない独立系商社のため、膨大なメーカーの商品を扱う強みを活かし、エンドユーザーのニーズをいち早く掴んで自ら提案することで電気設備業者の事業を後押ししています。
③営業所単位の在庫による「ジャストインタイム」配送
コストだけを考えれば物流センターで一括配送する方が合理的ですが、顧客満足を優先し、あえて48営業所ごとに在庫管理を行い、顧客に近い営業所から配送する体制をとっています。キャッチフレーズは「ビス1本からビルまるごとまで迅速にお届け」です。一方で、2020年に東京配送センター、2022年に神奈川配送センターを開設し、物流機能の強化も進めています。
④M&Aによる成長
2006年の木村電気工業、2009年の八汐電気、2020年のカワツウ、2022年の三永興産と、子会社化を重ねています。
⑤段階的な教育体制
入社後は3週間の新入社員研修で座学・実地研修を行い、その後1年前後は商品管理業務を担当し、現場で商品知識や専門ノウハウを身につけます。年次ごとの研修も整備されており、1年目は電気工事士資格取得研修、2年目は見積方法や図面の見方、3年目は物件受注・債権管理・新規開拓・VE案、さらに営業責任者育成研修まで用意されています。
⑥手厚い住宅補助・福利厚生
一人暮らしの場合は月額2,000円の負担で賃貸物件に住める制度があり、将来世帯主として賃貸契約をした場合の住宅手当も用意されています。また費用全額会社負担の社員旅行（沖縄・北海道など）も不定期に開催しています。
【マーケット環境】※業界一般の補足
電設資材の需要は、建設投資、都市再開発、LED化や省エネ設備への更新、太陽光など再エネ関連といった要因に支えられています。施工現場の人手不足が進む中、「必要な物を必要な時に現場へ届ける」卸の機能はむしろ重要性が増しており、同社の営業所在庫モデルはこの点で差別化要素になっています。
■組織風土：
堅実・長期志向の風土
創業75年超の老舗で、営業所の多くを自社保有し、顧客とも長期的な取引関係を築く経営スタイルです。求める人物像も腰を据えて成長意欲を持って取り組める方、目標に向けて主体的に動ける方、最後までやり抜く強い意志を持つ方とされており、短期的な成果より着実な積み上げを重視する文化がうかがえます。
現場を知ることを重んじる文化
営業職で採用されても、入社後約3ヵ月〜1年は商品管理係として配送や出庫作業を担当し、商品と地域の顧客特性を体験的に学びます。商品知識と現場感覚を持った営業を育てる姿勢が明確です。
対話と信頼を大切にする営業スタイル
社員紹介に登場する豊橋営業所の所長は、元気な挨拶から始めて顧客と対話することを常に心がけており、何度も足を運んで「君だから注文する」と言われた経験が最も印象に残っていると語っています。休日はフットサルなどで仕事から離れる時間をつくり、メリハリをつけている点からも、オンオフを切り替えやすい環境であることがうかがえます。
一体感のある組織
全額会社負担の社員旅行を通じて社員同士のコミュニケーションを深め、モチベーションや仕事の効率向上につなげているとしており、家族的な一体感を大切にする社風です。
競合環境から見た風土
電材卸業界には、メーカー系列の販売会社や大手電材商社など競合が多く、価格だけで差をつけにくい市場です。その中で同社は「独立系の品揃え」と「地域密着・即納」で勝負しているため、顧客の懐に入り込む地道な関係構築と、チーム（営業・商品管理・事務）の連携が社風の核になっています。
- 設立日
- 1920年12月
- 従業員数
- 単体414名
- 資本金
- 10億7320万円
- 事業内容
- 電気材料及び電気器具の卸売 電設機材、照明、OA・住設機器などの総合卸販売
- 職業紹介事業者名
-
株式会社アルバイトタイムス 人材紹介部（AchieveCareer／アチーヴキャリア）
有料職業紹介事業（13-ユ-304061）
- 応募後のプロセス
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当求人は、株式会社アルバイトタイムス 人材紹介部（AchieveCareer／アチーブキャリア）が応募受付を行っております。
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