- 職種名
- ＜名古屋市＞大手電力会社の人事（事務系／HRBP担当）
- 企業名
- 中部電力株式会社
- 雇用形態
-
正社員
無期雇用
- 給与
- ＜月給制＞
月給：62万円～65万円
※経験等をふまえ個別決定
想定年収：1100万円～1200万円
- 募集背景
- 当社では外部からHRBP人財を迎え入れ、多様な業界・企業で培われた知見や視点を取り入れることで、人事機能の高度化を図ります。外部視点を活かして組織運営の客観性・公正性を高めるとともに、課題の把握から施策の企画・実行・定着までを一貫して推進し、現場に密着した対応と全体最適の両立を実現することで、組織全体の健全な成長と信頼性向上につなげていきます。
- 仕事内容
- 【ミッション】
本ポジションでは、経営戦略本部・経営管理部・コンプライアンス本部・総務部・広報部などの事務部門におけるHRBPとして、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。
【仕事内容】
事務部門におけるHRBPとして、本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。
具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。
あわせて、当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、事務部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。
【具体的な仕事内容】
業務にあたっては、現場や事務部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。
■主体的に担当
・事務部門の人事戦略立案・実行
・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施
・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施
・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応
・全社的なHRBPのあり方検討
■支援
・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援
・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援
・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援
・特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援
【職場環境】
評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで、人事としての専門性を高めるとともに、現場と信頼関係を築きながら成果を生み出す経験を積むことができます
- 仕事の変更範囲
- 会社の定める業務
- 勤務地
- 愛知県名古屋市東区東新町1
- 勤務地の変更範囲
- 会社の定める事業所
- 転勤
- 当面無
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フレキシブルタイム／7：00～20：00）
勤務時間／9：00～17：40（標準労働時間帯）
実働時間／7時間40分（標準労働時間）
休憩時間／60分
残業時間／有 月平均20～30時間
- 休日休暇
- ・月別休日8日／月、通年休日27日／年
※個人毎に設定する「計画休日制」最低週1日の休日設定は必須
- 年間休日
- 123日
- 応募資格
- ＜必須＞
・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験
・HRBPとしての実務経験
・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験
・人事業務に対する知識全般
・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識
＜歓迎＞
・組織における総括、社内調整業務経験
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備
・交通費規定支給
・残業手当
・昇給有
・賞与年2回
・退職金制度
・教育制度
・育児休暇制度
・労働者災害補償保険
・転居費用負担（入社時）
・ライフサポート休暇
・特別休暇
・有給休暇
- 試用期間
- 無
- 特長
- 自社勤務の仕事、自社製品・サービスの仕事、リモート勤務ありの仕事、退職金制度あり、駅近5分以内、経験者歓迎、50歳以上活躍中、40歳以上活躍中、メーカー企業、上場企業
