設備保全の転職ガイド｜メリットや必要なスキル・資格を解説 2025/3/13版
設備保全は、工場や製造現場の設備を守り、製造業の生産ラインを支える仕事です。安定した需要があり、知識やスキルを身につけることでキャリアの幅を広げられる可能性を秘めています。
設備保全への転職を考えている人の中には、「どんなスキルが必要なのか」「どう準備すればよいのか」と不安を感じている人も多いでしょう。この記事では、設備保全の転職に必要な具体的なスキルや準備のポイント、面接対策などを詳しく解説します。
設備保全とは？
設備保全とは、工場などの生産ラインで使用される機械や設備の点検、修理、メンテナンスを定期的に行い、生産活動が円滑に進むように支える仕事です。
日々の点検で故障を早期発見し、定期メンテナンスによる予防保全や、万が一の故障時の迅速な修理を担当します。また、設備の不具合や故障が発生した際には、その原因を詳細に調査・分析し、同様の問題が再発しないための対策を講じます。
設備保全が適切に行われることで、生産ラインの稼働率が向上し、安定した生産性と品質が保たれます。また、作業者が安全に働ける環境を維持することにもつながり、製造業において欠かせない職種となっています。
保守・メンテナンスとの違い
設備保全と保守・メンテナンスは、基本的な業務内容としては機械設備の点検や修理を行うという点で共通していますが、取り組む姿勢や目的に違いがあります。
設備保全は「予防」に重点を置き、設備が故障する前に日常的な点検やメンテナンスを行うことで、トラブルを未然に防ぐことを目指します。定期的な部品交換や清掃、調整などの予防保全活動が中心となります。
一方、保守・メンテナンスは、どちらかというと「事後対応」の意味合いが強く、故障が発生した後の修理や復旧作業に焦点を当てています。もちろん、現場では両方の業務を担当することが多いですが、設備保全ではより予防的な視点が求められる点が特徴です。
Achieve Career（アチーヴキャリア）で設備保全の求人を探す
設備保全の仕事の種類
設備保全の仕事は、アプローチや実施するタイミングによって、いくつかの種類に分けられます。それぞれの方法には特徴があり、工場の種類や設備の状況、企業の方針などによって、適切な保全方法が選ばれています。ここでは、代表的な設備保全の種類を詳しく見ていきましょう。
予防保全
予防保全は、設備が故障する前に計画的にメンテナンスを行い、トラブルを未然に防ぐ保全方法です。予防保全は、さらに「時間基準保全」と「状態基準保全」の2つの手法に分類されます。
時間基準保全は、あらかじめ決めた時間が経過したタイミングで部品を交換する方法です。例えば、「ベルトは稼働1,000時間ごとに交換」「ポンプは6ヶ月ごとに交換」などと、部品の寿命や劣化の傾向をもとに交換計画を立てます。
すべての該当部品をリストアップし、故障する前に交換できるよう綿密な計画を組みます。これにより、突発的な故障を防ぐことができますが、まだ使用可能な部品も交換するため、コスト面での課題もあります。
一方、状態基準保全は、定期的な設備点検を行い、部品の実際の状態を見て調整や交換を判断する方法です。あらかじめ点検項目をリスト化し、決められたスケジュールに沿って設備の状態をチェックします。油漏れや摩耗、異音などを確認し、状態に応じてメンテナンスを行うことで、部品の寿命を最大限に活用できます。
予知保全
予知保全は、設備の異常や故障の兆候を事前に察知し、故障が発生する前にメンテナンスを行う保全方法です。現場の作業員から「いつもと違う音がする」「振動が強くなった」などの情報を細かくヒアリングすることで、機械のわずかな変化を捉え、故障の初期段階で対応します。
最近では、IoTやセンサー技術の発達により、温度や振動、音、電流値などのデータを常時モニタリングし、コンピュータで分析することで故障の予兆を検知するシステムも導入されています。これらのデータを蓄積・分析することで、「この振動パターンの後に故障が起きやすい」といった知見を得て、より精度の高い予知保全が可能になります。
予知保全は、状態が悪化する前に対応できるため、ダウンタイムの最小化とコスト削減が期待できます。
事後保全
事後保全は、設備が故障した後に修理を行う保全方法です。予期せぬ故障が発生した時点で対応するため、緊急対応や迅速な修理技術が求められます。修理作業では、故障箇所の特定から部品交換、動作確認まで、設備を正常な状態に復旧させる一連の作業を行います。
事後保全では、単に修理するだけでなく、なぜその故障が発生したのかを詳細に調査・分析することも重要です。どのような使用状況や環境条件で故障が起きたのか、どの部品が弱点となったのかなどを明らかにし、同様の問題が再発しないための対策を講じます。このプロセスを通じて、設備の信頼性向上や保全計画の見直しにつなげていきます。
予防保全や予知保全が理想的ではありますが、すべての故障を事前に防ぐことは困難なため、事後保全の技術も必要不可欠なスキルとなっています。
Achieve Career（アチーヴキャリア）で設備保全の求人を探す
設備保全への転職はきつい？
設備保全の仕事を「きつい」と感じるか、「やりがいがある」と感じるかは、個人の適性や価値観によって大きく異なります。機械いじりが好きな人や、問題解決に達成感を覚える人にとっては、設備保全は非常に魅力的な職種です。一方で、体力的・精神的な負担を感じる面もあるのは事実です。
転職を検討する際には、設備保全特有の業務特性をよく理解し、自分の志向や体力と照らし合わせて判断することが大切です。ここでは、設備保全の仕事で負担を感じやすい点を紹介します。
専門知識が必要で覚えることが多い
設備保全の大きな特徴は、求められる知識の幅広さです。機械工学の基礎知識はもちろん、電気・電子回路、油圧・空圧システム、配管、溶接、制御技術など、多岐にわたる分野の知識が必要となります。しかも、これらの知識は工場の設備によって求められるレベルが異なるため、配属された職場によって学ぶべき内容が変わってきます。
また、製造現場では新しい設備が導入されるたびに、その仕組みや保全方法を習得しなければなりません。マニュアルや図面を読み解く力も求められるでしょう。
電気工事士や危険物取扱者、ボイラー技士などの資格が必要になるケースも多く、仕事をしながら資格取得のための勉強をする必要があることも少なくありません。設備保全は、常に学び続ける姿勢が求められる職種といえます。
緊急対応が求められる
設備保全の仕事で精神的に負担を感じる要因として、突発的な対応の必要性が挙げられます。計画的なメンテナンス作業もありますが、予期せぬ機械トラブルが発生すれば、すぐに現場に駆けつけて対応しなければなりません。そのため、予定外の残業や休日出勤が発生するケースも少なくありません。
特に、製造ラインが停止すると、1分あたり数十万円といった莫大な損失が発生する工場もあります。「早く直さなければ」という切迫感の中で、原因を特定し、最適な解決策を見つけ出す必要があるため、精神的なプレッシャーも大きくなります。
生産部門や経営層からの期待も大きく、トラブル発生時には多くの人の視線が集まります。設備保全は、プレッシャーがかかる状況下で冷静に判断し、的確に行動できる精神力が求められます。
現場作業が多くて体力が必要
設備保全の業務は「エンジニア」という職域でありながらも現場での作業が中心となります。大型機械の内部に入り込んだり、高所での作業が必要になったりすることもあります。また、重い部品や工具を持ち運ぶ場面も多く、体力が必要とされます。
1日中立ちっぱなしで点検作業を行ったり、工場内の広いエリアを巡回したりすることで、足腰に負担がかかります。また、暑い工場内や、逆に冷蔵・冷凍設備のある低温環境など、さまざまな環境下で作業することになるため、体力的な消耗も大きいでしょう。
狭いスペースでの作業や不自然な姿勢を取ることも多いため、長年の作業で腰痛などの職業病を抱える人もいます。設備保全は体を使う仕事であることを理解し、日頃から体調管理や体力維持を心がける必要があります。
Achieve Career（アチーヴキャリア）で設備保全の求人を探す
設備保全のやりがいと転職メリット
設備保全の仕事には確かに大変な面もありますが、その分だけやりがいや魅力も豊富です。ここからは、設備保全の仕事ならではの喜びや、設備保全に転職することで得られるメリットを詳しく見ていきましょう。
自分の仕事が工場・企業の稼働を支えている実感がある
設備保全の最大の魅力は、製造現場の生産活動を最前線で支えていることを実感できる点です。工場やプラントの生産ラインは、設備保全の存在なしには安定して稼働できません。日々の点検やメンテナンスによってトラブルを未然に防いだ時には、「自分の仕事のおかげで生産が滞りなく進んでいる」と誇りを感じられます。
例えば、重要な生産ラインが停止した時に原因を素早く特定し、迅速に復旧させることができれば、生産への影響を最小限に抑えられます。「自分の技術と判断で会社の損失を防いだ」という実感は、大きな自信につながります。
また、設備に改善提案を行い、それが採用されて効率化や故障率の低減につながったときの喜びも格別です。自分のアイデアや工夫が長期的な成果を生み出し、会社の生産性向上に貢献できる点も、設備保全ならではのやりがいといえるでしょう。
それによって、生産現場や管理部門から感謝の言葉をもらえることも多く、「頼りにされている」という実感がモチベーションアップにつながります。設備保全は、会社全体の中で、存在価値を明確に感じられる職種といえるでしょう。
スキルが身について手に職がつく
設備保全の仕事の大きな魅力は、幅広い技術やスキルが身につき、いわゆる「手に職」がつく点です。機械の構造や動作原理、電気・電子回路の知識、制御システムの理解など、さまざまな分野の専門知識を実践的に学べます。設備保全で培ったスキルは一生の財産となり、どのような製造業でも重宝されるでしょう。
機械系や電気系、配管系など、多岐にわたる知識を持つことで、キャリアの選択肢も広がります。専門性を深めることで、特定の設備やシステムのスペシャリストとして活躍することも、幅広い知識を生かしてゼネラリストとして管理職を目指すこともできます。
近年では、IoTやAI技術の導入が急速に進み、従来の機械設備に加えて、ロボットやセンサー、ネットワークシステムなどの新しい技術を取り入れた生産設備が増えています。こうした最新技術を扱うスキルを身につけることで、将来的な雇用の安定性も期待できるでしょう。
製造業のデジタル化が進んでも、物理的な設備のメンテナンスやトラブル対応は必ず必要とされます。むしろ、高度化・複雑化する設備を管理できる人材への需要は今後も高まることが予想され、設備保全の重要性はさらに増していくと考えられます。
年齢を重ねても働ける・長く続けやすい
設備保全は、年齢を重ねても活躍できるのが大きな特徴です。長年の経験から得た知識やノウハウが高く評価されるため、若さよりも実績や技術力が重視される傾向があります。実際に、50〜60代のベテランエンジニアが現役で活躍している工場も少なくありません。
また、多くの製造業では定年後も再雇用という形で技術者を確保しようとする動きがあります。長年培った技術や知識は簡単に代替できないため、経験豊富な人材は貴重な存在として扱われます。
年齢が上がるにつれて、体力的に厳しい現場作業から、若手への技術指導や管理業務にシフトしていくケースも多く見られます。設備保全は長期的なキャリア形成が可能で、年齢による就職のハードルが比較的低いことから、転職先としても安心感のある職種といえます。
設備保全は未経験でも転職できる？
設備保全は、未経験からでも十分に転職可能な職種です。製造業においては、生産ラインの安定稼働が最重要課題であり、設備保全は各現場で常に必要とされます。そのため、企業によっては「未経験者歓迎」「学歴・経験不問」といった条件で人材を募集しており、異業種からの転職者も受け入れる傾向があります。
特に20〜30代であれば、技術系職種の中では比較的ハードルが低く、企業側も「1から育てる」という姿勢で採用していることも多いです。設備保全の技術は現場でしか学べない部分が多く、その工場特有の設備や環境に応じたノウハウが必要になります。
ただし、未経験から転職を目指す場合は、電気工事士や危険物取扱者などの資格がある事が前提の募集も多いです。
また、仮に資格不要といった募集だったとしても、保有していることで大きなアドバンテージになります。実際、資格がなくても採用されるケースはありますが、基本的な知識があることを示せるため、事前に取得しておくと転職活動を有利に進められます。
また、設備保全は製造業の中でも専門性の高い職種であり、1つの工場で必要な人数は限られています。そのため、求人総数自体は他の職種と比べると多くありません。希望する地域や業界に絞ると、さらに選択肢は限られてくる点には注意が必要です。
Achieve Career（アチーヴキャリア）で設備保全の求人を探す
設備保全の転職で求められるスキル
設備保全の仕事に転職するにあたっては、求められるスキルや適性を理解しておくことが大切です。必ずしもすべてを完璧に備えている必要はありませんが、これから紹介するスキルは、設備保全として活躍するために重要な要素です。自分の強みと照らし合わせながら、今後伸ばしていくべきスキルを把握していきましょう。
QCDへの意識
設備保全の現場では、QCD（Quality、Cost、Delivery）に対する高い意識が求められます。QCDとは、製造業における三大管理指標で、品質・コスト・納期の頭文字をとったものです。設備保全はこの3つすべてに大きな影響を与える重要な役割を担っています。
例えば、設備の調整不良や不具合は、製品の品質低下につながります。また、効率的なメンテナンス計画を立てることでコストを削減でき、突発的な故障を防ぐことで生産の遅れを防いで納期を守れます。
設備保全は、単に機械を修理するだけでなく、「この設備の状態が会社全体のパフォーマンスにどう影響するか」という広い視点で考え、行動することが求められます。面接時にもQCDへの意識を持っていることをアピールできると、評価されやすいでしょう。
設備・機械に対する知識
設備保全は、日々の点検作業や修理・メンテナンスを行うため、機械の構造や動作原理を理解していることが重要になります。完璧な知識がなくても、「機械いじりが好き」「分解して仕組みを知ることに興味がある」といった素質があれば、仕事をしながら学んでいくことも可能です。
具体的には、設備を見て異常を発見できる観察力や、機械工学の基礎知識、油圧・空圧システムの理解などが役立ちます。また、電気系統の知識（配線図の読み方など）や、制御系のスキル（PLCやシーケンス制御の理解）も持っていると、どんな工場でもかなり重宝されますので、より多くの現場で活躍できるでしょう。いわば、エンジニアとしての希少性が高いスキルと言えます。
近年では、データを活用した設備管理も増えてきているため、PCの基本操作やデータ分析の基礎知識があると有利です。特に機械系と電気系の両方のスキルを持つ人材や、制御やITの知見を持つ人材は、多くの製造現場で重要視されています。
臨機応変なトラブル対応力
設備保全の仕事で最も評価されるスキルの1つが、突発的なトラブルへの対応力です。生産設備が突然停止した場合は、迅速に原因を特定し、適切な対応を取ることが求められます。「どの部分が故障しているのか」「修理で対応するか、部品交換が必要か」「どのくらいの時間で復旧できるか」といった判断を素早く下す必要があります。
このようなトラブル対応力は、経験を積むことで自然と身についていくものですが、根本的には論理的な思考力が基盤となります。故障の症状から原因を推測し、検証して特定していく過程は、まさに問題解決のプロセスそのものです。
また、状況に応じて優先順位を判断する力や、周囲と連携して対応する協調性も重要です。緊急時にも冷静さを保ち、効率的に行動できる人材は、設備保全の現場で高く評価されます。未経験からの転職であっても、過去の経験から「困難な状況でも冷静に対応できた事例」をアピールできるとよいでしょう。
Achieve Career（アチーヴキャリア）で設備保全の求人を探す
設備保全の転職で有利になる資格
設備保全への転職を目指す場合は、適切な資格を持っていることで採用の可能性が大きく高まります。特に未経験からの転職では、資格があることで「基礎知識がある」「学ぶ意欲がある」ことを企業側にアピールできるため、非常に重要です。ここでは、設備保全の仕事に役立ち、転職活動でも評価される代表的な資格を紹介します。
機械保全技能士
機械保全技能士は、製造設備の保全業務に関する知識と技能を証明する国家資格です。機械設備の点検・診断・修理・改善といった、設備保全の現場で必要とされる実践的なスキルの習得レベルを評価します。
資格は特級・1級・2級・3級の4つのレベルに分かれており、それぞれ学科試験と実技試験の両方に合格する必要があります。上位等級になるほど専門的かつ高度な内容となります。特に1級や特級は、現場経験がない状態での取得は難しく、実務経験を積みながらステップアップしていくのが一般的です。
難易度の高い資格である分、保有していると設備保全への転職においてかなり有利に働きます。特に2級以上を持っていれば、「設備保全の基本的な知識と技能を持っている」と評価され、未経験からの転職でも門戸が広がるでしょう。機械保全の体系的な知識を身につけたい人には、まず目指したい資格の1つです。
電気工事士
電気工事士は、電気設備の工事や点検を行うために必要な国家資格です。設備保全の現場では、機械の電気系統のトラブル対応や改修作業を行う機会が多いため、電気工事士を取得していると大きな強みとなります。
資格は第一種と第二種に分かれており、どちらも筆記試験と技能試験の両方に合格する必要があります。第二種は一般住宅や小規模建築物の電気工事を対象としているのに対し、第一種はより高度な工場設備など、幅広い電気工事を扱えます。設備保全の仕事では、第一種電気工事士の資格を持っていると特に重宝されます。
現代の製造設備のほとんどは電気で動作し、電気系統のトラブルは頻繁に発生するため、電気工事士の知識は設備保全の現場で毎日のように活用されます。配線図の読み方や基本的な電気回路の知識、安全に作業を行うための技能など、実践的なスキルを身につけられます。そのため、設備保全への転職を考えている人には特におすすめの資格です。
電気主任技術者
電気主任技術者は、事業所の電気設備の保安監督を行うための国家資格です。工場やビルなどの電気設備の安全を確保するため、設計・工事・維持・運用の各段階で監督する責任者として位置づけられています。
資格は第三種、第二種、第一種の3つのレベルに分かれており、第三種は600V以下、第二種は1万7千V以下、第一種はすべての電圧範囲の電気設備を扱えます。いずれも「理論」「電力」「機械」「法規」の4科目の試験に合格する必要があり、特に第二種・第一種は難関資格として知られています。
電気主任技術者の役割は、設備の設計段階からトラブル防止のための対策を講じること、定期的な点検・検査を行うこと、万が一の事故発生時に原因究明と再発防止策の立案を行うことです。
製造業界では慢性的に有資格者が不足しており、電気主任技術者を持っていれば採用面でかなり優遇されるケースが多いです。特に大規模な工場やプラントでの設備保全を目指す場合は、大きな強みとなる資格です。
Achieve Career（アチーヴキャリア）で設備保全の求人を探す
設備保全職の書類・面接対策のポイント
設備保全職への転職を成功させるためには、採用担当者の視点を理解することが重要です。製造現場では設備の安定稼働が最優先事項であり、採用側は「この人材が加わることで、設備の安定稼働がより確実になるか」という観点で候補者を評価します。
具体的には、以下のような観点が重視されます。
- 設備の安定稼働を実現する実践的なスキルを持っているか
- これまでどのような工夫や成果を残してきたか
- トラブルに対してどのように対応してきたか
- 過去の設備保全環境（対象設備の規模、時間帯、人数など）
そのため、自分自身の経験やスキルの中から、設備保全に関連する要素を整理し、それをどのように応募先企業で活かせるかを明確にすることが大切です。
未経験からの転職の場合でも、前職での問題解決能力や技術的な素養、学習意欲などをアピールすることで、採用側の不安を払拭できます。まずは自分の強みを客観的に分析し、それを職務経歴書や面接でいかに伝えるかを考えましょう。
職務経歴書の書き方
設備保全への転職を成功させるためには、職務経歴書で自分の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。以下の要素を意識して作成しましょう。
【職務要約】
これまでのキャリアの概要を簡潔にまとめます。現在の会社でどのような業務に携わり、どのような成果を出してきたのかを3～4行程度でコンパクトに記載します。特に設備保全に関連する経験がある場合は、それを強調しましょう。
【職務経歴】
これまで働いてきた企業の規模や事業内容、資本金などの基本情報を箇条書きで記載した上で、具体的な業務内容を詳細に記述します。「どこの部署で」「どのような設備に対して」「どのような保全業務を行い」「どのような成果を上げたか」という流れで記載するとわかりやすくなります。所属部署のメンバー数や自分の役割、担当した設備の種類、改善事例なども具体的に記載するとよいでしょう。
【活かせる経験・知識・技術】
設備保全の業務に直接活かせる経験や知識、技術を漏れなく記載します。機械工学の知識や、電気系統の理解、トラブルシューティングの経験、改善活動の実績などが該当します。未経験の場合でも、前職で身につけた問題解決能力や技術的スキルなど、設備保全に転用できる要素をアピールしましょう。
【資格】
設備保全に関連する資格を中心に記載します。機械保全技能士や電気工事士などの資格は特に重視されます。資格の取得時期や等級も合わせて記載するとよいでしょう。
設備保全の具体的な職務経歴書の書き方は、以下の記事で詳しく解説しています。
【設備保全】の職務経歴書の書き方！見本テンプレート付きでポイントを解説
Achieve Career（アチーヴキャリア）で設備保全の求人を探す
志望動機の作り方
説得力のある志望動機を作るためには、「なぜ他の職種ではなく設備保全なのか」「なぜ同業他社ではなく応募企業なのか」という2つの視点を明確に伝えることが重要です。
設備保全という職種を選んだ理由としては、機械や電気系統への興味、トラブル解決の面白さ、製造業の根幹を支える仕事へのやりがいなど、職種特有の魅力に触れるとよいでしょう。ただし、「安定している」「給与がよい」といった労働条件的な要素は志望動機としては弱いため、避けるべきです。
応募企業を選んだ理由としては、その企業ならではの特徴を挙げることが大切です。企業のビジョンや社風、取り扱う製品や技術、社会的意義など、同業他社にはない独自のポイントを見つけ出しましょう。そのためには、企業のホームページはもちろん、可能であれば会社説明会やセミナーにも参加し、詳しい情報を収集することをおすすめします。
また、「応募企業の設備保全の仕事を通して何を成し遂げたいのか」という将来展望も志望動機に含めるとよいでしょう。例えば、「御社の先進的な製造ラインの安定稼働に貢献し、品質向上や生産性向上に寄与したい」など、具体的な目標を示すことで、採用担当者に前向きな印象を与えられます。
競合他社との違いを意識した志望動機を作成することで、「この企業でなければならない理由」が明確になり、採用担当者の心に響く内容になります。
自己PRの作り方
効果的な自己PRのためには、応募企業の視点に立って考えることが重要です。企業が抱えている課題や、人材を募集している目的を理解し、それに対する解決策となるようなスキルや経験をアピールしましょう。
そのためにはまず、設備保全に関する自分のスキルや経験を洗い出します。機械系や電気系の知識、トラブルシューティング能力、改善提案の実績など、具体的に書き出しましょう。未経験の場合でも、前職で培った問題解決能力や学習意欲、チームワークなど、設備保全の仕事に転用できるスキルを考えます。
次に、応募企業をしっかりリサーチし、どのような課題を抱えているか、どのような人材を求めているかを把握します。例えば、「設備の老朽化対策」「生産性向上」「故障率の低減」などが課題として考えられます。求人情報や企業サイトから読み取れる情報をもとに推測しましょう。
そして、自分のスキルや経験が、応募企業の課題解決にどのように貢献できるかを具体的に示します。例えば、「前職で培った故障診断のスキルを活かして、御社の設備トラブルの早期発見・対応に貢献できる」「改善活動の経験を活かして、設備の稼働率向上に貢献できる」など、具体的な成果イメージを伝えると説得力が増します。
重要なのは、自己PRの内容を応募企業ごとにカスタマイズすることです。同じ設備保全の求人でも、企業によって求める人材像や課題は異なります。それぞれの企業に合わせて自己PRの訴求ポイントを変えることで、採用担当者に「自社にぴったりの人材だ」と思ってもらえる可能性が高まります。
Achieve Career（アチーヴキャリア）で設備保全の求人を探す
設備保全の転職には転職サービスの利用がおすすめ
設備保全への転職を成功させるためには、自分のスキルや経験を客観的に分析し、それを活かせる求人を見つけることが重要です。また、前述した書類作成のポイントや面接対策を踏まえて準備を進める必要があります。
しかし、これらをすべて自分1人で行うのは想像以上に難しいものです。「転職サイトで設備保全の求人を見つけても、実際の業務内容や求められるスキルレベルが具体的にわからない」「現在も働きながらの転職活動で、企業研究や面接対策に十分な時間が取れない」といった悩みを抱える人は少なくありません。
また、設備保全は専門性の高い職種であるため、一般的な転職サイトでは情報が不足していたり、求人数が限られていたりすることもあります。特に未経験からの転職では、自分のバックグラウンドがどの程度通用するのか、判断が難しい場合も多いでしょう。
そこで、製造業や設備保全に特化した転職サービスを利用することをおすすめします。特に製造業に強い転職エージェントでは、業界や職種に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の経験やスキルを的確に評価し、最適な求人を紹介してくれます。
非公開求人も多数保有しており、一般的な転職サイトでは見つからない優良求人に出会える可能性も高いです。職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動全般のサポートも受けられるため、効率的に転職活動を進められます。
Achieve Career（アチーヴキャリア）は製造業に強い転職エージェント
Achieve Career（アチーヴキャリア）は、製造業の求人が豊富で、転職支援実績も豊富な転職エージェントです。求職者の目的や希望に合った求人の提案が可能で、経験豊富なコンサルタントが、転職の相談に無料で応じます。
仕事の紹介はもちろん、書類作成や面接のアドバイス、企業との条件交渉、入社後のアフターフォローまで、求職者の方が新しいスタートを切っていただくまでのプロセスをしっかりサポートします。
求職者の方は完全無料で利用できます。設備保全への転職を考えている方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
Achieve Career（アチーヴキャリア）が選ばれる理由
Achieve Career（アチーヴキャリア）の転職サポートへ申し込む
Achieve Career（アチーヴキャリア）で設備保全の求人を探す
まとめ
設備保全は、製造現場の設備を最適な状態に保つ仕事です。専門知識が必要で、緊急対応も求められるため、「きつい」と感じる側面もありますが、「自分の仕事が工場の稼働を支えている」という実感や「手に職がつく」といったやりがいや魅力も大きい職種です。
設備保全への転職は、未経験からでも十分可能ですが、特に機械保全技能士や電気工事士などの資格を持っていると有利になります。
転職成功のポイントは、QCDへの意識や設備への知識、トラブル対応力といったスキルをアピールすることです。職務経歴書や面接では、自分の経験をいかに設備保全の仕事に活かせるかを具体的に伝えましょう。
転職活動を効果的に進めるためには、製造業に強い転職サービスを活用し、経験豊富なコンサルタントにサポートしてもらうことがおすすめです。設備保全への転職を検討されている方は、ぜひAchieve Career（アチーヴキャリア）をご利用ください。
